由于公司克扣工资离职，通常不属于主动离职，而是被迫离职。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有按时足额支付劳动报酬的法定义务。当公司克扣工资时，就违反了这一规定。此时，劳动者有权因此解除劳动合同，这种离职情形属于被迫离职，而非主动离职。被迫离职的劳动者不仅可以要求单位支付被克扣的工资，还能主张经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

实际操作与证据收集角度

在实际操作中，劳动者若因公司克扣工资而离职，需要收集相关证据来证明公司存在克扣工资的行为。这些证据可以包括工资条、银行流水（显示工资到账情况）、考勤记录（证明工作时长与应得工资的关联性）、与单位沟通要求足额支付工资的聊天记录或通话录音等。只有收集到充分的证据，劳动者在后续维权过程中才能更有力地证明自己的被迫离职事实，从而主张相应的权益。

维权途径角度

劳动者因公司克扣工资而被迫离职后，可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，可以尝试与公司进行协商，明确指出公司克扣工资的行为违反了法律规定，要求公司足额支付被克扣的工资并支付经济补偿。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁过程中提交相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出公正裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

举例说明：小李在一家公司工作，一段时间后发现公司存在克扣工资的情况。小李认为公司的行为违反了法律规定，于是与公司沟通要求足额支付工资，但公司以各种理由拒绝。小李无奈之下选择离职，并收集了工资条、银行流水等证据。之后，小李先与公司协商要求支付被克扣的工资及经济补偿，但公司仍然拒绝。于是，小李向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，并提交了相关证据。仲裁委员会经审理后，支持了小李的诉求，要求公司足额支付被克扣的工资并支付经济补偿。

如果你正面临公司克扣工资的情况，并考虑因此离职，建议你先收集好相关证据，再通过合法途径来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。