确定劳动关系并不属于形成权。为了更好地理解这一点，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、形成权的定义与特征

形成权是指权利人依单方意思表示就能使民事法律关系发生、变更与消灭的权利。其核心特征在于，权利人无需依赖他人的行为或同意，仅凭自己的单方意思表示即可产生法律效力。例如，在合同解除中，一方当事人可以单方面通知对方解除合同，无需对方同意。

二、确定劳动关系的性质

确定劳动关系，通常指的是通过一定的法律程序或事实行为，确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的过程。这一过程往往涉及双方当事人的协商、证据的提交与审查，以及可能的法律裁决。它并非由一方当事人单方面决定，而是需要双方当事人的参与和可能的法律程序来确认。

三、确定劳动关系与形成权的区别

1. 意思表示的单方性与双方性：

   • 形成权：权利人单方意思表示即可产生法律效力。
   • 确定劳动关系：往往需要双方当事人的协商或法律程序的确认，不是单方意思表示所能决定的。

2. 法律关系的产生方式：

   • 形成权：直接通过单方意思表示产生、变更或消灭法律关系。
   • 确定劳动关系：通过协商、事实行为或法律程序来确认法律关系的存在。

3. 法律依据与程序：

   • 形成权：其行使通常有明确的法律依据，如合同解除权。
   • 确定劳动关系：可能涉及劳动法、劳动合同法等相关法律法规，以及可能的劳动仲裁或诉讼程序。

四、实际案例与法律适用

在实际操作中，确定劳动关系往往需要通过劳动仲裁或诉讼程序来确认。例如，当劳动者与用人单位之间就劳动关系是否存在发生争议时，双方可以申请劳动仲裁，由仲裁机构根据双方提供的证据和法律规定来裁决。这一过程明显区别于形成权的行使，因为它涉及双方当事人的参与和可能的法律程序。

五、法律建议

对于劳动者和用人单位而言，在涉及劳动关系的问题上，应当注重证据的收集和保存，以便在需要时能够证明劳动关系的存在或不存在。同时，在发生争议时，应当及时寻求法律帮助，通过合法的途径来解决争议。

综上所述，确定劳动关系并不属于形成权。它涉及双方当事人的协商或法律程序的确认，而不是由一方当事人单方面决定。如果您在劳动关系方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。