确认劳动关系属于通过请求权的方式得以实现的权利。
一、确认之诉与请求权的结合
确认劳动关系，本质上是请求法院或相关机构对劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系这一事实状态进行确认，它属于确认之诉的范畴。然而，在实际法律程序中，当双方就劳动关系的存在产生争议时，劳动者或用人单位均有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以请求确认劳动关系的存在。这一过程，实际上是通过请求权的方式来实现的。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《中华人民共和国劳动合同法》均明确规定，劳动者和用人单位有权依法申请仲裁或提起诉讼以解决劳动争议，这自然包括了确认劳动关系的争议。这些法律条款为劳动者和用人单位提供了请求确认劳动关系的法律依据。
三、实践应用
仲裁程序：在双方对劳动关系的存在产生争议时，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，对劳动关系的存在与否进行裁决。
诉讼程序：如果劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，申请人可以向人民法院提起诉讼。法院将依法对劳动关系进行审理，并作出确认或否认的判决。
四、总结
综上所述，确认劳动关系虽然本质上属于确认之诉，但在实际操作中，它是通过请求权的方式得以实现的。无论是劳动者还是用人单位，在面临劳动关系争议时，都可以依法向相关机构请求确认劳动关系的存在与否。这一过程中，请求权的行使是不可或缺的。因此，可以说确认劳动关系属于通过请求权的方式得以实现的权利。