确认劳动关系确实属于劳动争议的一种。当劳动者与用人单位之间就劳动关系是否存在产生分歧，且无法通过协商达成一致时，这种争议便可以通过法律途径来解决。以下从几个方面为你详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因确认劳动关系发生的争议，明确被纳入劳动争议的范畴。这一法律规定为处理此类争议提供了明确的法律依据。
二、劳动关系确认争议的常见情形
- 未签订书面合同：用人单位未依法签订劳动合同，或合同被认定无效，导致双方对劳动关系是否存在产生争议。
- 主体资格模糊：如劳动者未满法定工作年龄，或用人单位不具备合法经营资格，也可能引发劳动关系确认的争议。
- 双重劳动关系：劳动者同时与其他单位存在劳动关系，但未告知现用人单位，也可能导致劳动关系确认的纠纷。
- 劳务关系混淆：有时用人单位会以“劳务合同”“承揽协议”等名义掩盖劳动关系的实质，从而引发争议。
三、劳动关系确认争议的处理途径
- 协商：当劳动者与用人单位就劳动关系确认问题产生分歧时，首先建议双方通过友好协商的方式尝试解决。协商是解决劳动争议最快捷、成本最低的方式。
- 调解：如果协商无果，任何一方都可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将依据相关法律法规，对双方进行调解，力求达成和解协议。
- 仲裁：若调解仍未能解决问题，任何一方均可向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁是劳动争议处理的必经程序，也是法律赋予劳动者和用人单位维护自身权益的重要途径。在仲裁过程中，仲裁委员会将依法公正地审理案件，并作出裁决。
- 诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者或用人单位有权向人民法院提起诉讼。诉讼是劳动争议处理的最终环节，法院将根据相关法律法规和事实证据，对案件进行审理，并作出具有法律效力的判决。
四、实务建议
对劳动者：
- 证据收集：保留工作证、考勤记录、工资条、银行流水等证据，以证明与用人单位之间存在劳动关系。
- 维权途径：在协商无果的情况下，及时向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对用人单位：
- 合规管理：及时与劳动者签订书面劳动合同，规范考勤、薪酬制度，保留管理痕迹，以减少劳动关系确认争议的发生。
- 风险防控：避免使用“合作协议”等名义掩盖劳动关系的实质，对非全日制、派遣等特殊用工明确约定权利义务，以降低法律风险。
总结：确认劳动关系是劳动争议的重要组成部分，直接关系到劳动者和用人单位之间的基本权利与义务关系。在处理此类争议时，双方应充分了解相关法律法规，遵循合法、公正、公平的原则，通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径妥善解决争议。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。