国企领导亲属给公司供应商提供真实劳动并收取费用是否合规，需分情况讨论：

1. 若该亲属的行为构成利益冲突或违反国企内部规定：

   • 国企通常有严格的内部管理规定，特别是关于员工及其亲属与供应商之间的经济往来。如果领导亲属为供应商提供劳动并收取费用，且这种行为被国企内部规定明确禁止，或者构成了利益冲突（例如，可能影响供应商选择或合同签订的公正性），那么这种行为就是不合规的。
   • 法律后果：可能面临国企内部的纪律处分，如警告、记过、降职甚至开除。同时，如果这种行为涉及了贪污、受贿等违法行为，还可能面临刑事责任的追究。

2. 若该亲属的行为不违反国企内部规定，且劳动真实、费用合理：

   • 如果国企内部没有明确规定禁止领导亲属为供应商提供劳动并收取费用，且这种劳动是真实的，费用也是合理的（即符合市场行情，没有过高或过低的情况），那么从法律层面来看，这种行为可能并不直接违规。
   • 但需注意：即便法律上没有直接禁止，这种行为也可能引发公众对国企公正性和透明度的质疑。因此，国企通常会通过内部规定来限制或禁止此类行为，以维护企业的形象和声誉。
   • 建议：即使法律上没有明确禁止，领导亲属也应谨慎行事，避免给人留下不正当利益的印象。同时，国企也应加强内部管理，明确相关规定，防止类似情况的发生。

3. 若涉及商业贿赂或利益输送：

   • 如果领导亲属为供应商提供劳动并收取费用的行为，实际上是为了换取供应商在业务合作上的优惠或特殊待遇，那么这种行为就可能构成商业贿赂或利益输送。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，商业贿赂和利益输送是违法行为，可能面临刑事责任的追究，包括罚款、没收财产甚至有期徒刑等。

总结与建议：

• 国企领导亲属给公司供应商提供真实劳动并收取费用是否合规，取决于多种因素，包括国企内部规定、劳动的真实性、费用的合理性以及是否存在商业贿赂或利益输送等。
• 为了避免不必要的法律风险和声誉损害，建议国企领导及其亲属严格遵守国企内部规定和法律法规，避免参与可能引发利益冲突或质疑的行为。
• 如果您或您身边的人遇到了类似的问题，或者对国企内部规定和法律法规有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。