离职员工若发现工资未发放，首先不必过于慌张，可以通过以下几种途径来妥善解决这一问题：

1. 与单位友好协商：

   • 直接与单位的人力资源部门或财务部门沟通，了解未发工资的具体原因。有时候，可能是由于财务流程上的延误或疏忽导致工资未能及时发放。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，即要求单位及时支付应得的工资。
   • 友好协商往往能快速解决问题，避免不必要的法律纠纷。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果与单位协商无果，或者单位拒绝支付工资，可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
   • 投诉时，需要提供能证明劳动关系和工资未发放的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 劳动行政部门会依法对单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。如果单位拒不执行，还可能面临更严重的法律后果。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 仲裁过程中，需要提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资记录、沟通记录等。
   • 仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果裁决支持劳动者的诉求，单位必须履行支付工资的义务。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，或者单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可以在规定时间内向法院提起诉讼。
   • 通过法律判决来要求单位支付工资，并可能获得额外的经济补偿。
   • 诉讼过程可能相对复杂和耗时，但它是维护劳动者合法权益的最后一道防线。

在处理此类问题时，劳动者还需要注意以下几点：

• 收集并保存相关证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，这些证据在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到关键作用。
• 了解自己的权益：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。了解这一法律规定，有助于劳动者更好地维护自己的权益。
• 及时行动：一旦发现工资未发放，应尽快采取行动，避免拖延导致证据丢失或法律时效过期。

如果离职员工在处理工资未发放问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。