面对公司不合理调岗且您不想去的情况，您可以按照以下步骤来维权：

一、明确调岗的合法性

首先，您需要确认公司的调岗行为是否合法。根据《就业促进法》及相关劳动法规，用人单位调岗应当与劳动者协商一致，或者能够举证证明劳动者确系不能胜任当前岗位。如果公司未经协商，单方面决定调岗，并且您不同意，那么公司的调岗行为可能构成违法。

二、收集证据

在确认公司调岗行为可能违法后，您需要开始收集相关证据，以备后续维权之用。这些证据可以包括：

1. 调岗通知书：如果公司向您发出了调岗通知书，请务必保留原件或复印件。
2. 拒绝调岗的记录：如果您已经明确向公司表示拒绝调岗，请保留相关沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等。
3. 劳动合同：劳动合同中通常会约定您的工作岗位、工作地点等信息，这是判断公司调岗是否合法的重要依据。
4. 其他相关证据：如公司调岗前后的工作安排、薪资变化等，也可能成为维权的有力证据。

三、与公司协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，表达您对调岗的不满和拒绝态度。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如保持原岗位、获得相应补偿等。如果公司能够接受您的诉求，那么问题可能得到妥善解决。

四、申请劳动仲裁

如果与公司协商无果，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果仲裁裁决支持您的诉求，那么公司需要按照裁决结果执行。

五、提起诉讼

如果对仲裁裁决不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料等。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，那么公司需要按照判决结果执行。

六、注意事项

1. 保持冷静和理性：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免与公司发生冲突或过激行为。
2. 及时咨询专业律师：如果您对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。
3. 遵守法律程序：在维权过程中，请务必遵守法律程序和相关规定，不要采取非法手段进行维权。

总之，面对公司不合理调岗且您不想去的情况，您可以通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。