发工资少几十元是否可以被迫离职，需要分情况讨论：

1. 若单位未足额发工资，且经劳动者书面通知后仍未补发：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在此情况下，若你已书面通知公司补发工资，但公司未予理会或未补发，你以此为由解除劳动合同，可主张被迫离职，并有权要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 若只是偶尔少发且及时补发：

   • 若公司只是偶尔一次发少工资，且后续及时补发了差额，这种情况通常不构成被迫离职的充分理由。因为法律在保护劳动者权益的同时，也考虑到了用人单位可能因疏忽或临时困难导致的短暂拖欠。在此情况下，你需要综合少发情况、单位态度等因素进行判断，是否选择继续留在公司或采取其他措施。

给你的建议：

• 保留证据：无论选择何种方式处理，都应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备后续可能的劳动仲裁或诉讼之需。
• 协商解决：在采取任何行动前，建议先与用人单位协商解决工资问题，要求其说明工资计算方式并补足差额。这有助于维护双方的关系，并可能更快地解决问题。
• 书面通知：若协商无果，且你决定以未足额支付工资为由解除劳动合同，应以书面形式向用人单位发出解除劳动合同的通知，明确指出因单位未足额支付工资而决定解除合同，并注明解除合同的生效日期。
• 办理工作交接：在通知规定的解除劳动合同生效日期到达后，应按照用人单位的要求办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。

可能的法律后果：

• 若你符合被迫离职的条件并依法解除了劳动合同，你有权要求公司支付经济补偿。若公司拒绝支付，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
• 若你未经合法程序擅自离职，可能会被视为违约行为，需要承担相应的法律责任，如赔偿公司因此遭受的损失等。

总之，发工资少几十元是否可以被迫离职，需要根据具体情况进行判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。