在装饰公司做现场管理，没签合同也可以起诉。具体分析如下：

一. 未签合同但存在实际工作关系，可起诉

• 即便未签订书面合同，但如果你作为现场管理，已经实际履行了主要义务，如参与现场管理、协调工程进度等，且装饰公司也接受了你的工作，那么根据法律规定，合同关系仍然成立。这意味着，如果存在纠纷，你完全有权向法院提起诉讼。
• 法律依据：根据《民法典》的相关规定，未签订书面合同，但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。

二. 起诉时需准备充分证据

• 在起诉前，你需要准备充分的证据来证明你与装饰公司之间存在实际的工作关系以及你的工作内容和成果。这些证据可以包括但不限于：工作记录、邮件往来、会议记录、同事证言、工资支付凭证等。
• 证据的收集和整理对于诉讼的成功至关重要。它们将帮助法院更好地了解案件事实，并作为判断责任归属和赔偿金额的依据。

三. 注意诉讼时效

• 一般来说，诉讼时效为三年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，如果你打算提起诉讼，务必在诉讼时效期内进行，以免丧失胜诉权。

综上所述，即便未与装饰公司签订合同，但如果你已经实际履行了现场管理的工作且公司接受了你的工作，你仍然有权向法院提起诉讼。在起诉前，请务必准备充分的证据，并注意诉讼时效的相关规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。