泄露公司资源，即使后期归还，也通常构成违法行为。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律角度

1. 侵犯商业秘密：

   • 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》及相关司法解释，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。
   • 泄露公司资源，若涉及商业秘密，即使后期归还，也已构成对商业秘密的侵犯。侵犯商业秘密的行为，根据情节轻重，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

2. 违反保密义务：

   • 员工与公司之间通常存在保密协议或保密条款，员工有义务保守公司的商业秘密和其他敏感信息。
   • 泄露公司资源，即使后期归还，也违反了保密义务，公司有权要求员工承担违约责任，包括赔偿损失等。

3. 可能构成犯罪：

   • 在某些情况下，泄露公司资源可能构成犯罪，如侵犯商业秘密罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵犯商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、实践角度

1. 公司内部管理：

   • 即使员工后期归还了泄露的公司资源，公司也可能因此遭受损失，如客户流失、商业机会丧失等。
   • 公司为了维护自身权益和内部管理秩序，通常会对泄露公司资源的行为进行严肃处理，包括但不限于警告、罚款、解雇等。

2. 行业声誉：

   • 泄露公司资源的行为可能损害公司的行业声誉和形象，影响公司的长期发展和市场竞争力。
   • 这种损害往往是难以用金钱衡量的，且可能对公司造成长期的不良影响。

三、建议与措施

1. 加强保密意识：

   • 员工应增强保密意识，严格遵守公司的保密制度和规定，不泄露任何公司资源。

2. 完善保密制度：

   • 公司应完善保密制度，明确保密范围和保密义务，加强对员工的保密教育和培训。

3. 及时采取措施：

   • 一旦发现泄露公司资源的行为，公司应及时采取措施，包括但不限于调查取证、要求员工停止侵权行为、追究法律责任等。

4. 寻求法律帮助：

   • 若公司因员工泄露资源而遭受损失，应及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自身权益。

总结来看，泄露公司资源，即使后期归还，也通常构成违法行为，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。因此，建议员工严格遵守公司的保密制度和规定，不泄露任何公司资源；公司也应加强保密管理，及时采取措施应对泄露行为。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。