上班7天被辞退，能否获得赔偿以及赔偿金额的多少，需根据辞退的原因和性质来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退情况
不符合录用条件：
- 如果在试用期内，用人单位能够证明劳动者不符合录用条件（如岗位要求特定的资格证书而员工没有，或员工在试用期内表现不佳等），那么用人单位辞退劳动者时，无需支付经济补偿。
劳动者过错：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位辞退劳动者时，也无需支付经济补偿。
二、违法辞退情况
无故辞退：
- 如果用人单位无正当理由辞退劳动者，即构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，上班7天被违法辞退，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为经济补偿标准的二倍，即一个月工资。
特殊情形辞退：
- 如辞退孕期、哺乳期女职工等，这种行为严重侵害了劳动者的合法权益，用人单位需支付赔偿金，赔偿金标准同样为经济补偿标准的二倍。
三、赔偿金计算示例
假设月工资为N元，上班7天被违法辞退，则：
- 经济补偿：0.5N元（半个月工资）
- 赔偿金：1N元（经济补偿标准的二倍）
例如，若月工资为5000元，则赔偿金为5000元。
四、建议与注意事项
了解辞退原因：
- 劳动者应首先与用人单位沟通，了解被辞退的具体原因，以便判断辞退是否合法。
收集证据：
- 劳动者应收集与用人单位存在劳动关系的证据（如工资发放记录、工作证等），以及辞退相关的证据（如辞退通知、沟通记录等），以备后续维权之需。
维权途径：
- 若认为用人单位的辞退行为违法，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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