学校毕业实习不给工资是否合法，需根据实习性质来判断。以下从不同实习性质的角度，为你详细分析：
一、教学实践性质的实习
情况描述：
- 这类实习通常是学校教学计划的一部分，旨在让学生将理论知识应用于实践，增强专业技能。例如，师范类专业学生的教育实习，或是医学专业学生的临床实习等。
法律依据与工资支付：
- 根据《职业学校学生实习管理规定》等相关规定，若实习属于教学实践性质，且实习协议中未明确约定报酬，实习单位可以不支付工资。这是因为此类实习的核心目的是教育和学习，而非就业和获取报酬。
建议措施：
- 实习生可以与学校和实习单位沟通，确认实习性质。若确属教学实践且无报酬约定，可以尝试协商获得生活补贴或其他形式的补偿，如交通补贴、餐补等。
二、就业实习性质的实习
情况描述：
- 这类实习以未来就业为目的，学生与实习单位之间存在劳动关系特征，如接受实习单位的管理、指导，并完成工作任务等。例如，一些企业为了提前选拔和培养人才，会与高校合作开展就业实习项目。
法律依据与工资支付：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及相关法律规定，若实习符合劳动关系的实质要件（如双方符合法律、法规规定的主体资格，实习生接受用人单位的管理并从事有报酬的劳动等），则实习单位应支付工资。这是因为在此类实习中，实习生实际上已经成为了实习单位的一员，为实习单位提供了劳动。
建议措施：
- 实习生应与实习单位协商工资支付事宜，明确工资标准、支付方式等。若协商无果，可以向学校反映情况，请求学校协调解决。若学校协调无果，或是实习单位存在拖欠工资等违法行为，实习生可以向当地劳动行政部门投诉，要求支付工资及可能的赔偿金。必要时，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
三、实习生权益维护的通用建议
保留证据：
- 在整个维权过程中，实习生应特别注意保留相关证据，如实习协议、工作记录、考勤记录、与实习单位的沟通记录等。这些证据在后续处理中将起到至关重要的作用，有助于支持实习生的主张并维护其合法权益。
了解法律：
- 实习生应了解与实习相关的法律法规和政策规定，明确自己的权利和义务。这样在遇到问题时，才能更好地运用法律武器来维护自己的权益。
及时沟通：
- 遇到问题时，实习生应及时与实习单位和学校沟通，寻求解决方案。通过友好协商和沟通，往往可以更快地解决问题，避免矛盾升级。
总结来说，学校毕业实习不给工资是否合法，需根据实习性质来判断。对于教学实践性质的实习，实习单位可以不支付工资；但对于就业实习性质的实习，实习单位应依法支付工资。在维权过程中，实习生应充分利用法律武器，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。