孕期公司强制调岗是否违法，需根据具体情况判断，总体原则如下：

1. 若调岗合法，通常具备以下特征：

   • 基于保护目的：若原岗位存在对孕妇或胎儿健康有潜在危害的因素（如接触有毒物质、高强度体力劳动等），公司出于保护目的进行岗位调整，且新岗位对孕妇健康无不良影响，工作强度和薪资水平与原岗位相当，则一般不构成违法。
   • 协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若公司与孕妇就调岗事宜充分沟通并取得其同意，且新岗位合理，则调岗合法。
   • 公司规章制度允许：若公司有明确的规章制度规定孕妇在某些情况下需调岗，且这些规定不违反法律法规，公司可按规章制度执行，但仍需与孕妇充分沟通并确保新岗位不会对其身体和胎儿造成不良影响。

2. 若调岗违法，通常具备以下特征：

   • 未协商一致强行调岗：公司在未与孕妇协商或虽经协商但孕妇不同意的情况下，强行变更其工作岗位，违反了《劳动合同法》的相关规定。
   • 带有惩罚性或歧视性的调岗：若公司以孕妇怀孕为由，将其调到条件恶劣、劳动强度大或明显与其专业技能不匹配的岗位，以达到逼迫孕妇离职的目的，这种调岗行为是违法的。
   • 不合理降薪的调岗：即使调岗得到了孕妇的同意，但如果公司不合理地降低了孕妇的工资待遇，同样违反法律规定。工资是劳动合同的重要内容之一，未经合法程序不得随意降低。

法律救济途径：

• 若公司违法调岗，孕妇可通过与公司协商谈判解决；
• 若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报；
• 还可提起劳动仲裁或诉讼，要求公司恢复原岗位、支付工资损失等。

举例说明：

• 合法调岗案例：孕妇原岗位为需要频繁出差的销售岗，公司出于保护目的将其调整为相对固定办公地点的内勤岗，且薪资水平保持不变，这种调岗是合法的。
• 违法调岗案例：孕妇原岗位为办公室文员，公司以其怀孕为由将其调到仓库搬运岗位，且薪资水平大幅降低，这种调岗是违法的。

建议：

• 孕妇在面对公司调岗时，应首先明确调岗是否合法，可要求公司出具书面调岗通知并说明调岗理由；
• 若认为调岗违法，可与公司协商要求恢复原岗位或给予合理补偿；
• 若协商无果，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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