若您欲进行劳动仲裁并提交证据，应当直接与当地劳动人事争议仲裁委员会取得联系。以下是关于此问题的详细解答：
一、联系部门
- 当地劳动人事争议仲裁委员会：这是依法设立并专门负责处理各种劳动纠纷案件的官方机构。当您决定进行劳动仲裁时，应首先与该机构取得联系，了解具体的仲裁流程和所需提交的证据材料。
二、提交证据的相关流程
准备证据材料：
- 在联系仲裁委员会之前，您需要准备好所有与劳动争议相关的证据材料。这些材料可能包括但不限于：劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 证据材料应真实、合法、有效，能够充分证明您的主张。
提交证据：
- 按照仲裁委员会的要求，将准备好的证据材料提交给仲裁委员会。这通常包括填写仲裁申请书、提交身份证明、雇佣关系证明、薪资支付凭证等。
- 提交证据时，应确保所有材料的完整性和准确性，避免遗漏或错误。
遵守仲裁程序：
- 在仲裁过程中，您需要遵守仲裁委员会的程序和规范，按时出席庭审，诚实守信地陈述事实真相，并提交相关证据。
- 如果您对仲裁结果不服，可以在法律规定的期限内向当地人民法院提出上诉。
三、注意事项
证据的真实性和合法性：
- 您提交的证据必须真实、合法、有效。如果证据存在虚假或违法情况，可能会影响仲裁结果，甚至导致您承担法律责任。
证据的充分性：
- 您应尽可能提供充分的证据来支持您的主张。如果证据不足或无法证明您的主张，可能会导致仲裁结果对您不利。
及时联系仲裁委员会：
- 如果您对仲裁流程或所需提交的证据材料有任何疑问，应及时联系仲裁委员会进行咨询。这有助于您更好地准备仲裁材料，提高仲裁效率。
四、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。