在劳动仲裁过程中，证据的提交责任主要遵循“谁主张、谁举证”的原则，但在特定情形下，用人单位也需承担举证责任或配合提供证据。以下是对这一原则的详细解释及具体应用场景：

一、“谁主张、谁举证”原则

这是劳动仲裁中举证责任分配的基本原则。无论是劳动者还是用人单位，对自己提出的仲裁请求所依据的事实，或反驳对方请求所依据的事实，均有责任提供证据加以证明。

• 劳动者方面：若劳动者主张用人单位拖欠工资，需提供劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等证据，以证明劳动关系存在、工资标准及未支付工资的事实。例如，劳动者可以提交银行流水明细，显示工资入账情况，以及工资条，包含工资构成明细，来证明自己的工资待遇和用人单位的拖欠行为。
• 用人单位方面：若用人单位主张劳动者违反规章制度而解除劳动合同，则需提供公司规章制度文本、员工手册签收记录、违规行为证据（如视频监控、证人证言）等，以证明规章制度的合法性、劳动者的知晓情况及违规事实。比如，用人单位可以提交监控视频，显示劳动者的违规行为，以及员工手册签收记录，证明劳动者已经知晓并同意遵守公司规章制度。

二、用人单位负举证责任的特殊情形

基于用人单位在劳动关系中的管理和优势地位，法律在某些特殊情况下规定由用人单位承担举证责任。

• 工资支付凭证或记录：根据《工资支付暂行规定》，用人单位需书面记录并保存工资支付情况两年以上。因此，在工资支付争议中，用人单位应提供工资支付记录作为证据。若用人单位无法提供，则可能承担不利后果。
• 考勤记录：考勤情况是确定工作时间、加班等的重要依据，由用人单位负责记录和管理。涉及加班工资、出勤天数等争议时，用人单位需提供有效考勤记录。若用人单位无法提供或提供的考勤记录存在瑕疵，则可能影响仲裁结果。
• 解除劳动合同原因：根据相关法律解释，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定引发的争议，用人单位需举证证明决定的合法性。例如，用人单位需证明劳动者不能胜任工作的具体事实及培训或调岗后仍不能胜任的情况，否则可能构成违法解除劳动合同。

三、仲裁庭调查收集证据

当事人因客观原因无法自行收集的证据，可向仲裁委员会申请调查收集。仲裁委员会也可根据案件需要，决定参照民事诉讼法的相关规定主动收集证据。这有助于确保仲裁过程的公正性和全面性，保护当事人的合法权益。

四、实践指导意义

面对劳动仲裁，劳动者和用人单位都应充分了解举证责任分配原则，准备充分证据支持自己的主张。特别是用人单位，在特定情形下需承担更重的举证责任，应确保相关证据的完整性和合规性。同时，建议双方在仲裁前仔细整理和保存相关证据，以便在仲裁过程中有效支持自己的主张。

举例说明：

假设劳动者主张用人单位未支付加班费，那么劳动者需要提供加班申请单、审批表、工作记录、考勤记录等证据来证明自己的加班事实。而用人单位如果否认加班事实或主张已经支付加班费，则需要提供相应的证据来反驳劳动者的主张，如加班通知、工资支付记录等。

总结与建议：

在劳动仲裁过程中，证据的提交是至关重要的。无论是劳动者还是用人单位，都应积极准备和提交相关证据，以支持自己的主张。同时，了解并正确应用举证责任分配原则，有助于更好地维护自己的合法权益。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。