在劳动仲裁受理后，举证的资料应当交给劳动争议仲裁委员会，并由其转交给对方当事人。以下是详细解释和注意事项：

举证资料提交流程

1. 提交给仲裁委员会：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人应当在规定的举证期限内，将举证资料提交给受理案件的劳动争议仲裁委员会。这通常是在仲裁委员会受理案件后，会向双方当事人发出举证通知书，明确举证期限和要求。

2. 仲裁委员会转交：仲裁委员会在收到当事人的举证资料后，会将其转交给对方当事人，以确保双方都有机会对证据进行质证和辩论。这是仲裁程序中的一项重要原则，即保障当事人的知情权和参与权。

举证资料的具体要求

1. 真实性：举证资料必须真实可靠，不得伪造或篡改。如果仲裁委员会或对方当事人对证据的真实性提出质疑，提供证据的一方需要承担举证责任，并可能面临法律责任。

2. 关联性：举证资料应当与案件事实具有关联性，能够证明或反驳某一事实主张。无关紧要的证据可能不会被仲裁委员会采纳。

3. 合法性：举证资料必须合法取得，不得侵犯他人的合法权益。例如，通过非法手段获取的证据可能不会被仲裁委员会认可。

注意事项

1. 举证期限：当事人应当在规定的举证期限内提交证据。逾期提交的证据，除非对方当事人同意质证或者仲裁委员会认为有必要接受，否则可能不会被采纳。

2. 证据清单：在提交举证资料时，建议当事人编制一份详细的证据清单，列明每份证据的名称、来源、证明目的等信息，以便仲裁委员会和对方当事人更好地理解和审查证据。

3. 备份保存：当事人在提交举证资料前，应当妥善保存好原件和备份，以防证据丢失或损坏。同时，在提交证据时，也可以考虑提交复印件或电子版等备份资料，以备不时之需。

法律后果

如果当事人未能在规定的举证期限内提交证据，或者提交的证据不符合要求，可能会面临举证不能的法律后果，即其主张的事实可能无法得到仲裁委员会的支持。因此，当事人在劳动仲裁过程中应当高度重视举证工作，确保在规定的期限内提交真实、关联、合法的证据。

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