公司给申报工伤并不需要重新签订劳务合同或劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤申报与劳动合同的关系

1. 工伤申报的基础：

   • 工伤申报是基于员工在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或患职业病的事实。这一事实的存在是申报工伤的前提，与是否重新签订劳动合同无关。

2. 劳动合同的作用：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它主要规定了员工的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。
   • 在工伤申报过程中，劳动合同可以作为证明员工与用人单位之间存在劳动关系的证据之一，但并非申报工伤的必要条件（尤其在已存在事实劳动关系的情况下）。

二、重新签订劳动合同的必要性

1. 一般情况：

   • 在正常情况下，员工与用人单位之间的劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。除非合同到期、双方协商一致或存在法定解除情形，否则不需要重新签订。

2. 工伤申报的特殊情况：

   • 工伤申报本身并不要求重新签订劳动合同。如果公司以申报工伤为由要求员工重新签订劳动合同，这可能是不合理的，甚至可能涉及违法行为。
   • 员工有权拒绝不合理的重新签订劳动合同的要求，并可以维护自己的合法权益。

三、法律建议

1. 保留证据：

   • 如果公司要求重新签订劳动合同，员工应要求公司说明理由，并保留相关证据（如书面通知、聊天记录等）。

2. 咨询专业律师：

   • 如遇公司不合理要求或法律纠纷，员工应及时咨询专业律师（在这里即是我，赵亮律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。不过在此情境下，我已直接为你提供解答，无需再额外咨询。

3. 维护合法权益：

   • 员工应坚决维护自己的合法权益，不轻易妥协于不合理的要求。如果公司存在违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

四、可能的法律后果

1. 公司违法行为：

   • 如果公司以申报工伤为由强迫员工重新签订劳动合同，这可能构成违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉，并要求公司承担相应的法律责任。

2. 员工权益受损：

   • 如果员工被迫重新签订不合理的劳动合同，可能会导致自己的权益受损（如劳动报酬降低、工作条件变差等）。在这种情况下，员工应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

综上所述，公司给申报工伤并不需要重新签订劳务合同或劳动合同。员工应坚决维护自己的合法权益，不轻易妥协于不合理的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。