工会委员外出挂职期间是否享受原单位委员补贴，需结合挂职性质、单位规章制度及劳动合同综合判断，具体分析如下：

1. 挂职性质与补贴的关联性
   若挂职属于原单位委派（如上级单位安排、项目合作等），且挂职期间劳动关系仍保留在原单位，则委员补贴通常应继续发放。根据《企业工会工作条例》及《劳动法》相关规定，劳动者在完成用人单位安排的任务期间，原工资福利待遇（包括职务补贴）不应降低。但若挂职属于个人申请、原单位未明确保留职务关系，则可能不享受补贴。

2. 单位规章制度的核心作用
   原单位工会章程或内部规定是关键依据。例如，若章程明确“委员在任期内无论是否在岗均享受补贴”，则挂职期间应继续发放；若规定“补贴与实际履职挂钩”，则挂职期间可能暂停。建议优先查阅单位书面文件，或通过工会会议决议确认。

3. 劳动合同与实际履职的平衡
   若劳动合同中明确约定委员补贴为固定薪酬组成部分，则挂职期间单位无权单方取消；若补贴属于“岗位津贴”且挂职后岗位变更，则可能调整。需注意：单位不得以“挂职”为由变相降低劳动者待遇，否则可能构成违法。

建议行动步骤：

• 第一步：核查单位工会章程、劳动合同及挂职协议中关于补贴的条款；
  
• 第二步：与原单位工会或人力资源部门沟通，要求出具书面说明；
  
• 第三步：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如挂职协议内容、单位规定等），可提供具体信息以便更精准分析。