针对您试工两天不想继续工作，并希望结算工资的问题，以下是我的分析和建议：
一、关于离职沟通
- 提前沟通：首先，建议您提前与雇主进行沟通，表达您不想继续工作的意愿。沟通时，可以保持礼貌和诚恳，说明您的原因（如个人发展、工作环境不适应等），并表达感谢。
- 书面形式：为了确保沟通的正式性和有效性，您可以考虑以书面形式（如邮件、短信或书面离职信）向雇主提出离职申请。这样既能留下证据，也能避免口头沟通可能带来的误解。
二、关于工资结算
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动报酬权利。因此，您有权要求雇主支付您试工期间的工资。
- 结算方式：
- 协商结算：您可以与雇主协商工资结算的时间和方式。通常，雇主会在您离职时一次性支付您试工期间的工资。
- 工资条与支付记录：要求雇主提供工资条或支付记录，以确保工资的准确性和透明度。如果雇主拒绝支付或拖延支付，您可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
- 注意事项：
- 保留证据：在离职前，确保您保留了与雇主沟通的记录、工作证明、工资条等证据，以备不时之需。
- 避免冲突：在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，避免与雇主发生冲突。如果沟通无果，您可以考虑寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决争议。
三、可能遇到的法律后果及应对建议
- 雇主拒绝支付工资：如果雇主拒绝支付您试工期间的工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明您的劳动关系和工资未支付的事实。
- 雇主扣减工资：如果雇主以各种理由扣减您的工资，您同样有权要求雇主支付全额工资。如果雇主坚持扣减，您可以考虑通过法律途径解决争议。
四、建议与总结
- 及时沟通：在决定离职前，及时与雇主沟通，表达您的意愿和原因，以便双方能够和平解决。
- 了解权益：在离职前，了解自己的劳动权益和法律规定，确保自己的权益不受侵害。
- 保留证据：在离职过程中，保留好相关证据，以备不时之需。
总结：试工两天不想继续工作并希望结算工资是您的合法权利。在沟通过程中，请保持礼貌和诚恳，并了解自己的劳动权益和法律规定。如果遇到问题或争议，请及时寻求法律帮助或咨询专业律师（比如我）。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。