退休后被其他单位聘用并签订合同，在合同未到期的情况下解聘，是否有经济补偿金，需分情况讨论：

1. 合同有明确约定

   • 若聘用合同中明确约定了合同未到期时用人单位辞退退休人员需支付补偿的相关条款，如提前辞退需支付一定金额的违约金等，那么用人单位应当按照合同约定支付相应补偿。这种情况下，经济补偿的金额和支付方式均以合同约定为准。

2. 合同无明确约定

   • 若聘用合同中没有相关约定，由于退休人员与用人单位建立的通常是劳务关系而非劳动关系，劳务关系主要受双方签订的合同以及民事法律规范调整。在没有法定或约定补偿事由的情况下，用人单位辞退退休人员一般不需要支付经济补偿。这是因为劳务关系不像劳动关系那样，有法律强制规定用人单位在某些情形下需支付经济补偿金。

法律建议：

• 退休人员在签订聘用合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于辞退补偿等重要事项，确保合同中有明确的约定，以避免后续可能产生的纠纷。
• 若用人单位在合同未到期的情况下无故辞退退休人员，且合同中无相关约定，退休人员可以尝试与用人单位协商，看是否能达成补偿协议。
• 若协商无果，退休人员可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但需注意，由于劳务关系的特殊性，法律途径可能无法像劳动关系那样提供强有力的保障。

可能产生的法律后果：

• 若合同有约定而用人单位未履行，退休人员有权要求用人单位按照合同约定支付经济补偿，并可能通过法律途径追究用人单位的违约责任。
• 若合同无约定且用人单位无故辞退，退休人员可能无法通过法律途径获得经济补偿，但可以尝试通过协商或其他方式解决纠纷。

总之，退休后被其他单位聘用并签订合同，在合同未到期的情况下解聘是否有经济补偿金，主要取决于合同中的约定。因此，在签订合同时，退休人员应特别注意合同条款的审查，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。