公司闭店后，您重新找工作，原公司是否需要赔偿，需分情况讨论：
原公司闭店（倒闭或解散）时的经济补偿
- 根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条，公司因破产、解散等原因终止劳动合同时，需依法向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 举例：若您在公司工作三年，公司闭店时应支付三个月工资作为经济补偿。
重新找工作后，原公司是否仍需补偿
- 原公司闭店的经济补偿与您是否重新就业无必然联系。即使您已找到新工作，原公司仍需履行其法定义务，支付闭店时的经济补偿。
- 原公司以“已重新就业”为由拒绝支付补偿，缺乏法律依据。您有权向原公司主张该补偿，不受新工作影响。
新工作可能涉及的赔偿问题
- 若新单位存在违法解除劳动合同等情形（如未提前通知、未支付经济补偿等），您可依法向新单位主张赔偿。
- 但新单位的赔偿义务与原公司闭店的经济补偿无关，两者分属不同法律关系，需分别主张。
法律建议：
- 若原公司未支付闭店经济补偿，您可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 保留好与原公司的劳动合同、工资记录等证据，以便维权时使用。
- 若新工作出现问题，同样可依法维权，但需注意区分不同法律关系的主体和责任。
总结：公司闭店时，您有权获得经济补偿，该补偿不因您重新就业而免除。新工作若出现问题，可另行主张赔偿，但与原公司补偿无关。如有具体案件或证据问题，可直接向我咨询。