关于景区演员与用人单位之间劳动关系的确定，这确实是一个涉及劳动法与具体行业实践相结合的问题。首先，我们需要明确的是，劳动关系的确定主要依据双方是否签订了劳动合同，以及是否存在事实上的劳动关系，即劳动者是否实际接受了用人单位的管理，并从事了用人单位安排的有报酬的劳动。
劳动关系确定的基本原则
劳动合同原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是确定劳动关系最直接、最明确的依据。
事实劳动关系原则：即使没有书面劳动合同，如果劳动者实际接受了用人单位的管理，从事了用人单位安排的工作，并获得了相应的报酬，那么双方之间也可能存在事实上的劳动关系。
景区演员劳动关系的特殊性
对于景区演员而言，其劳动关系的确定可能受到一些特殊因素的影响：
工作性质：景区演员的工作往往具有季节性、临时性或项目性的特点，这可能导致其与用人单位之间的劳动关系更加灵活多变。
合同形式：除了传统的劳动合同外，景区演员与用人单位之间可能签订的是演出合同、合作协议等。这些合同虽然名称不同，但只要其内容实质上符合劳动关系的特征（如用人单位对演员进行管理、安排工作并支付报酬），就可能被认定为劳动关系。
劳动关系确定的实践建议
明确合同内容：无论是劳动合同还是其他形式的合同，都应明确双方的权利和义务，特别是关于工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的约定。
保留证据：演员应保留好与用人单位之间的沟通记录、工作安排、报酬支付凭证等证据，以备在发生争议时证明双方之间存在劳动关系。
寻求法律帮助：如果演员对与用人单位之间的劳动关系存在疑问或争议，可以寻求劳动法律专业人士的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
案例分析
以您提供的青海省网络主播小文的案例为例，虽然小文与文化传媒公司签订的是合作协议，但劳动监察工作人员通过仔细梳理纠纷细节和分析合同内容，最终认定双方之间存在事实上的劳动关系，并成功调解了争议。这充分说明了在劳动关系确定上，合同名称并非决定性因素，关键在于合同内容和实际履行情况是否符合劳动关系的特征。
综上所述，景区演员与用人单位之间劳动关系的确定应综合考虑合同内容、实际履行情况以及劳动法的相关规定。在存在疑问或争议时，建议寻求法律帮助以维护自己的合法权益。