员工因没有工作，公司不可以随意扣除当月绩效工资，是否扣除及扣除方式需依据公司规章制度及劳动合同的约定。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
- 规章制度：公司通常会在规章制度中明确绩效工资的发放条件和扣除标准。如果规章制度中规定了因员工没有工作（如缺勤、未完成工作任务等）可以扣除绩效工资，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司有权按照规章制度执行。
- 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了绩效工资的发放条件和扣除标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司也有权按照劳动合同执行。
二、法律法规的强制性规定
- 工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，公司应当按照劳动合同约定的工资标准支付员工工资，不得随意克扣或拖欠。如果公司因员工没有工作而扣除绩效工资，需要确保该扣除行为有合法依据，且扣除的金额和方式符合法律法规的规定。
- 最低工资标准：公司扣除绩效工资后，员工的实发工资不得低于当地最低工资标准。如果扣除后的工资低于最低工资标准，公司需要补足差额。
三、实际操作建议
- 查看规章制度和劳动合同：员工应首先查看公司的规章制度和劳动合同，了解绩效工资的发放条件和扣除标准。如果公司没有明确的规章制度或劳动合同约定，员工可以与公司协商确定。
- 与公司沟通：如果员工认为公司扣除绩效工资的行为不合理或违法，可以与公司进行沟通，要求公司说明扣除的依据和理由。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 保留证据：员工在处理此类问题时，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、规章制度、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
四、缺勤工资的计算方法（供参考）
如果员工因缺勤导致绩效工资被扣除，公司通常会按照以下方法计算缺勤工资：
- 扣减法：应扣除的工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 本月缺勤天数。这种方法适用于出勤天数较少的情况。
- 累加法：本月应得工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 本月出勤天数。这种方法适用于出勤天数较多的情况。
但需要注意的是，扣减法和累加法计算工资都是合法的，但公司应根据实际情况选择合适的方法，并确保计算结果符合法律法规的规定。
最后提醒，如果员工在处理此类问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。