关于您提出的“企业用工证明本地人用办吗”的问题，这实际上涉及到的是就业登记和用工证明的相关流程。首先，我们需要明确的是，无论是本地人还是外地人，只要被企业招用并形成劳动关系，企业都需要为其办理就业登记，并可能需要提供用工证明。

就业登记与用工证明的重要性

就业登记是劳动者与用人单位建立劳动关系后，由用人单位或劳动者本人到公共就业服务机构进行的一项重要手续。它不仅是劳动者享受公共就业服务和就业扶持政策的依据，也是企业规范用工管理、保障劳动者权益的重要环节。而用工证明，则是企业证明与劳动者存在劳动关系的一种书面材料，常用于劳动者办理社保、公积金、贷款等业务时。

本地人是否需要办理

对于本地人而言，同样需要办理就业登记和可能的用工证明。因为就业登记和用工证明的办理并不以劳动者的户籍为区分标准，而是以是否形成劳动关系为判断依据。只要您被企业招用并签订了劳动合同，无论您是本地人还是外地人，企业都有义务为您办理就业登记，并在需要时提供用工证明。

办理流程与所需材料

一般来说，办理就业登记和用工证明的流程如下：

1. 用人单位招用人员：由用人单位在劳动者就业之日起30日内，到属地公共就业服务机构填写《就业登记表》，并提交以下材料：

   • 劳动者和用人单位签订的劳动合同文本；
   • 劳动者本人的有效身份证复印件；
   • 劳动者近期同底免冠彩色照片一寸、二寸各一张；
   • （如适用）城镇常住人员，须提交其在城镇常住地的居住证明复印件。

2. 公共就业服务机构审核：公共就业服务机构会对提交的材料进行审核，审核通过后，会为劳动者办理就业登记，并可能发放《就业创业证》（原《就业失业登记证》）。

3. 用工证明的开具：在需要时，企业可以根据劳动者的要求，为其开具用工证明。用工证明通常包括劳动者的姓名、身份证号码、工作岗位、工作时间等基本信息，并加盖企业公章。

结论

综上所述，无论是本地人还是外地人，只要被企业招用并形成劳动关系，都需要办理就业登记，并在需要时提供用工证明。这是企业规范用工管理、保障劳动者权益的重要环节，也是劳动者享受公共就业服务和就业扶持政策的依据。因此，建议您在被企业招用后，及时与用人单位沟通，了解并办理相关手续。