请假期间底薪的计算方式主要依据劳动合同、公司内部规定以及国家相关法律法规。以下是详细分析：

一. 带薪假

如法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等，这些假期是劳动者依法享受的，用人单位在这些假期期间应正常支付底薪，即按照劳动合同规定的标准全额发放，不因请假而扣减。

• 例如，员工底薪为3000元，本月有2天年假，其月底薪依然为3000元，不受年假影响。

二. 病假

职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按相关规定支付病假工资。对于底薪部分，通常不会全额扣除，但具体支付比例可能因公司政策、劳动合同以及连续工龄等因素而有所不同。

1. 病假工资标准：根据劳动部等相关部门的规定，病假工资可能按连续工龄计发，且病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。

2. 具体计算：底薪病假工资的计算基数和比例通常依据劳动合同或公司内部规定。若未明确约定，则可能按照当地相关规定执行。

• 例如，员工底薪为4000元，公司规定病假期间底薪按80%支付，若员工本月请了3天病假，则其病假期间的底薪为4000元×80%÷当月计薪天数×(当月计薪天数-3天)。

三. 事假

员工请事假时，用人单位通常会扣除相应的事假工资，包括底薪部分。具体扣减方式可能因公司而异，但一般遵循以下原则：

1. 扣减标准：通常是按照当月底薪除以当月计薪天数得出日底薪，再乘以事假天数来扣除工资。

• 例如，员工底薪为5000元，当月计薪天数为21.75天，日底薪约为229.89元。若员工本月请了2天事假，则应扣除的底薪为229.89元×2天=459.78元。

1. 公司规定：具体的扣减方式还可能受公司内部规章制度的影响，员工在请假前应仔细阅读劳动合同和公司规定。

总结与建议： 请假期间底薪的计算是一个相对具体的问题，需要根据劳动合同、公司规定以及请假类型进行具体分析。我建议员工在请假前仔细阅读劳动合同和公司规定，了解请假对底薪的具体影响。同时，用人单位也应确保工资计算方式的合法性和合理性，避免引发劳动争议。如有任何疑问或争议，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来解决。