核心结论：受伤后的处理需根据劳动关系或劳务关系的不同，分别通过工伤认定程序或人身损害赔偿诉讼来主张权益。以下分情况说明：

1. 若与雇主构成劳动关系

• 工伤认定：需在受伤后30日内由用人单位向当地社保部门申请工伤认定（若单位未申请，劳动者可在1年内自行申请）。需提供劳动合同、工资记录、工作证等证明劳动关系的材料。
• 劳动能力鉴定：工伤认定后，需申请劳动能力鉴定（如伤残等级），以确定赔偿标准。
• 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残）等，由工伤保险基金或用人单位支付。
• 关键点：若未签订劳动合同，需先通过劳动仲裁确认劳动关系（需提供工资转账记录、考勤记录、同事证言等证据）。

2. 若与雇主构成劳务关系（如临时雇佣）

• 人身损害赔偿：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。需证明雇主存在过错（如未提供安全设备、未培训等）。
• 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等，由雇主按过错比例赔偿。
• 关键点：需收集现场照片、证人证言、医疗记录等证据，证明雇主过错与受伤的因果关系。

3. 关于“4至6分成”的工资模式

• 不影响责任认定：无论工资如何分配，只要存在劳动关系或劳务关系，雇主均需承担相应责任。但分成模式可能影响误工费计算（需提供受伤前平均收入证明）。

4. 操作建议

• 立即取证：保存医疗记录、现场照片、工资记录、证人联系方式等。
• 协商或诉讼：优先与雇主协商赔偿；若协商不成，可申请劳动仲裁（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）。
• 时效注意：工伤认定申请需在1年内提出，人身损害诉讼时效为3年。

提示：具体处理需结合受伤原因、证据充分性等因素。如有疑问，可直接向我提供更多细节（如是否签订合同、受伤具体经过等），我将进一步分析。