您好，关于离职通知书是否可以发邮件的问题，这主要取决于您希望达到的法律效果和证据保留的完整性。

首先，从法律层面讲，离职通知书的有效送达通常建议采用书面形式，并通过国家认可的邮寄方式（如EMS）进行。这是因为书面形式和邮寄方式能够提供更明确的送达证据，有助于在后续可能出现的劳动争议中维护您的权益。在邮寄时，您可以在快递单上注明“离职通知书”或“被迫解除劳动合同通知书”，并确保收件人填写为公司全称（需与劳动合同一致），地址填写为公司注册地或实际办公地。

对于邮件方式，虽然它在实际操作中可能更为便捷，但从法律证据的角度来看，邮件可能不如书面邮寄方式那样具有直接的、不可争议的送达证明。邮件的发送和接收记录虽然可以在一定程度上证明通知的发出，但在法律程序中，可能需要额外的证据来辅助证明邮件确实已被公司接收并阅读。

如果您选择通过邮件发送离职通知书，建议您采取以下措施以增强证据效力：

1. 使用公司官方邮箱或可验证的邮箱地址发送邮件，以减少邮件被误判为垃圾邮件或未被接收的风险。
2. 在邮件主题和正文中明确标注“离职通知书”，并详细说明离职的原因、日期及相关要求。
3. 保留邮件的发送记录和截图，包括发送时间、接收人邮箱地址、邮件内容等，以备不时之需。
4. 考虑同时通过其他渠道（如书面邮寄、当面递交等）送达离职通知书，以形成多渠道的送达证据链。

综上所述，虽然邮件可以作为一种通知方式，但为了确保离职通知书的法律效力和证据完整性，建议您优先考虑采用书面邮寄方式，并辅以邮件等其他渠道进行同步送达。这样可以在最大程度上保护您的合法权益，避免因送达问题而引发的劳动争议。