对于超过67岁被劝退的职工是否有补偿的问题，需分情况讨论：

1. 若职工已享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位与劳动者之间的关系转变为劳务关系，而非劳动关系。
   • 结论：因此，若职工已享受养老保险待遇或领取退休金，被劝退时通常不享有基于劳动关系的经济补偿。但若双方在劳务合同中有特别约定，如解约补偿等，则应按照合同约定执行。

2. 若职工未享受养老保险待遇且未领取退休金：

   • 对于超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者，其与用人单位之间的关系可能仍被视为劳动关系，具体取决于地方性法规或司法实践。
   • 若被认定为劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位非因劳动者过错而单方面解除劳动合同的，应支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。
     • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
   • 若未被认定为劳动关系：则可能不享有基于劳动法的经济补偿，但双方可依据劳务合同或民事法律规定协商解决。

3. 特殊情况与建议：

   • 对于超过67岁仍被用人单位聘用的劳动者，建议双方在签订合同时明确约定工作性质、待遇、解约条件及补偿等事项，以避免纠纷。
   • 若发生争议，劳动者可首先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

• 对于超过67岁被劝退的职工，是否有补偿取决于其是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及双方之间是否被认定为劳动关系。
• 建议劳动者在面临此类情况时，及时咨询专业律师，了解自身权益，并根据实际情况采取合适的维权措施。
• 若有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。