业务员开车跑业务途中发生车祸，其赔偿问题需根据具体情况来分析，主要涉及责任划分和赔偿主体两个方面。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、责任划分
交通事故责任认定：
- 首先，需要依据《道路交通安全法》及相关规定，由交警部门出具交通事故责任认定书，明确事故中各方的责任比例。这通常考虑因素包括驾驶员的驾驶行为、车辆状况、道路条件等。
- 如果业务员在驾驶过程中存在违规行为（如超速、酒驾、未保持安全距离等），则可能承担主要或全部责任。
职务行为与个人行为的区分：
- 关键在于判断业务员开车跑业务是否属于职务行为。如果业务员是在执行公司任务时发生事故，且该行为在其职责范围内，那么通常视为职务行为。
- 若事故发生在非工作时间或非执行公司任务时，则可能视为个人行为。
二、赔偿主体
职务行为下的赔偿：
- 公司责任：如果业务员开车跑业务属于职务行为，且事故责任在业务员一方，那么根据《民法典》中关于用人单位责任的规定，公司通常需要承担赔偿责任。但公司承担责任后，可以向有过错的业务员追偿。
- 保险公司赔偿：如果车辆已投保交强险和商业险，那么保险公司将在保险范围内承担赔偿责任。这包括车辆损失、第三方人身伤害和财产损失等。
个人行为下的赔偿：
- 如果事故被认定为业务员的个人行为，那么赔偿责任将由业务员个人承担。这包括赔偿对方车辆损失、人身伤害等。
- 同样，如果车辆已投保，保险公司将在保险范围内承担赔偿责任。但超出保险范围的部分，将由业务员个人承担。
三、特殊情况考虑
- 第三方责任：如果事故中涉及第三方责任（如对方车辆违规、道路设计缺陷等），那么第三方也可能需要承担相应的赔偿责任。
- 公司内部规定：有些公司可能内部有规定，对于员工在执行职务过程中发生的交通事故，公司会承担一定比例的赔偿责任或提供其他形式的援助。这需要查看公司的具体规章制度。
四、建议与措施
- 及时报案与取证：发生事故后，应立即报警并保护现场，以便交警部门进行责任认定。同时，收集相关证据（如现场照片、证人证言等）。
- 与公司沟通：如果事故属于职务行为，应及时与公司沟通，了解公司的赔偿政策和流程。
- 法律咨询与诉讼：如果对于赔偿问题存在争议或无法达成一致，建议咨询专业律师并考虑通过法律途径解决。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此赔偿问题也需要根据具体情况来具体分析。如果您或您的公司遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。