公司出钱让你参加考试后，要求你不能离职，这一做法是否合适，需从法律和合同两个层面来分析：
法律层面
劳动合同法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自由择业的权利，即劳动者有权根据自己的意愿选择是否继续在用人单位工作，用人单位不得非法限制劳动者的离职自由。
- 如果公司出钱让你参加考试，并以此为由限制你离职，这可能构成对劳动者自由择业权的侵犯，除非双方有明确的约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。
服务期约定：
- 如果公司为你提供了专项培训费用（如考试费用），并与你约定了服务期，那么你在服务期内离职可能需要承担违约责任，如支付违约金。但违约金的数额通常不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 重要的是，这种服务期的约定必须是在平等、自愿的基础上进行的，且不得违反法律法规的强制性规定。
合同层面
劳动合同内容：
- 如果你与公司签订的劳动合同中明确约定了公司出钱考试后你不能离职的条款，你需要仔细审查该条款是否合法、合理。
- 如果该条款违反了法律法规的强制性规定（如限制劳动者自由择业权），则该条款可能无效。
- 如果该条款合法但你觉得不合理，你可以尝试与公司协商修改或解除该条款。
协商与沟通：
- 无论劳动合同中是否有相关约定，你都应该与公司进行充分的协商和沟通。你可以表达自己的离职意愿和原因，同时听取公司的意见和看法。
- 通过协商和沟通，你们可能能够找到一个双方都能接受的解决方案，如延长服务期、支付部分违约金等。
建议与后果
建议：
- 在决定是否离职前，建议你仔细审查劳动合同中的相关条款，并了解自己的权利和义务。
- 如果你认为公司的要求不合理或违法，你可以与公司进行协商或寻求法律援助。
- 在离职前，确保你已经履行了劳动合同中的相关义务，如完成工作交接、支付应支付的违约金等。
可能的法律后果：
- 如果你未经公司同意擅自离职，且劳动合同中有相关约定，你可能需要承担违约责任，如支付违约金。
- 如果公司的要求违反了法律法规的强制性规定，你可能有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
综上所述，公司出钱让你参加考试后要求你不能离职的做法是否合适，取决于劳动合同中的相关约定以及是否违反了法律法规的强制性规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。