职工被公司拉黑，可以通过一系列法律途径来维护自身权益。具体处理方式如下：

一. 与企业协商 首先，建议职工尝试与企业进行协商，了解被拉入黑名单的具体原因，并寻求解决方案。这是最直接且成本较低的方式，如果双方能够达成一致，可以避免后续的法律纠纷。

二. 申请调解

1. 向企业劳动争议调解委员会申请：如果协商无果，职工可以向企业内部的劳动争议调解委员会提出调解申请，委员会将协助双方进行调解。
2. 向基层人民调解组织或乡镇、街道调解组织申请：职工也可以选择向企业所在地的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

三. 申请仲裁 若调解仍然无法解决问题，职工可以向公司注册地或实际工作地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，职工在协商、调解不成或达成调解协议后不履行的情况下，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四. 提起诉讼

1. 对仲裁裁决不服：如果职工对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内，向公司注册地或实际工作地的人民法院提起诉讼。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

我建议职工在遭遇被公司拉黑的情况时，应首先保持冷静，通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，也要注意保留相关证据，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。