正在上班被裁且不给赔偿，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，具体做法如下：
一、明确裁员合法性及赔偿标准
合法裁员情形：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在特定情形下（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）可以经济性裁员，但需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
- 若用人单位未遵循上述程序，则裁员行为可能违法。
赔偿标准：
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 违法解除赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、收集证据
- 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、工资条、社保缴纳记录等，证明您与用人单位存在劳动关系。
- 裁员通知：保留用人单位发出的裁员通知或相关书面材料。
- 沟通记录：如与用人单位就裁员事宜进行的沟通记录（邮件、短信、微信等），证明您已就裁员及赔偿问题与用人单位进行过交涉。
- 其他证据：如用人单位未提前三十日通知的证据、未听取工会或职工意见的证据等，证明用人单位裁员程序违法。
三、维权途径
协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。
投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付赔偿。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。若用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 时效性：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在规定时间内提起仲裁或诉讼。
- 专业指导：在维权过程中，若遇到复杂问题或不确定如何操作，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
建议您立即收集相关证据，并与用人单位进行协商。若协商无果，请尽快向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。