结论：在企业被架空的情况下，劳动者是否可以申请被迫离职并获得经济补偿，需根据具体情况判断。若单位恶意架空工作导致劳动者无法正常履职，构成用人单位未按约定提供劳动条件，劳动者主动辞职可依《劳动合同法》主张经济补偿；但若证据不足或无法证明单位过错，主动辞职可能无法获得补偿。

分析如下：

1. 单位恶意架空工作的情况：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定为劳动者提供劳动条件。若单位恶意架空劳动者的工作，导致其无法正常履职，这实际上构成了用人单位未按约定提供劳动条件。
   • 法律后果：在此情况下，劳动者有权主动辞职，并可以依据《劳动合同法》的规定，向用人单位主张经济补偿。经济补偿的标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。
   • 建议行动：若劳动者有足够证据证明单位存在恶意架空工作的行为，建议先与单位进行协商，要求恢复工作安排。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 证据不足或无法证明单位过错的情况：

   • 法律风险：若劳动者无法提供充分证据证明单位存在恶意架空工作的行为，或者无法证明单位的行为构成了未按约定提供劳动条件，那么主动辞职可能无法获得经济补偿。
   • 建议行动：在此情况下，劳动者可以考虑留职观察，同时积极寻找新的工作机会。在留职观察期间，劳动者可以收集更多证据，以备将来维权之需。同时，也可以考虑与单位进行沟通，尝试解决工作中的问题，以改善工作环境。

额外建议：

• 慎重决定：辞职是一个重大决定，劳动者在做出决定前应充分考虑各种因素，包括自己的经济状况、职业发展规划等。
• 咨询专业意见：若劳动者对是否辞职存在疑虑，可以咨询专业律师或劳动法律顾问的意见，以便做出更明智的决策。
• 保留证据：无论劳动者最终决定辞职还是留职观察，都应保留好与工作相关的证据，如工作记录、邮件往来、同事证言等，以备将来维权之需。

举例说明：

假设小李在某单位工作，近期发现自己的工作被逐步架空，无法正常履职。小李认为单位是恶意为之，想辞职并获得经济补偿。在此情况下，小李应先收集证据，证明单位存在恶意架空工作的行为。若证据充分，小李可以与单位协商恢复工作安排，协商不成则可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若证据不足或无法证明单位过错，小李则应慎重考虑辞职决定，并考虑留职观察或寻找新的工作机会。

总结：在企业被架空的情况下，劳动者是否可以申请被迫离职并获得经济补偿，需根据具体情况判断。劳动者应充分了解自己的权益和法律风险，做出明智的决策。若有问题，可以直接向我咨询。