如果作为驻村工作队员，原单位无法发放工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一. 友好协商 首先，建议与原单位进行友好协商，了解工资无法发放的具体原因，并共同寻求解决方案。有时，通过沟通可以解决误解或临时性的财务问题，从而恢复工资的正常发放。

二. 法律途径维权 若协商无果，你应依据《劳动保障监察条例》第二十六条来维护自己的权益。该条例明确规定，用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付。在此过程中，请务必保留好相关证据，如工作合同、工资单、出勤记录等，以证明你与单位存在雇佣关系及工资拖欠的事实。

• 具体法律条文：《劳动保障监察条例》第二十六条规定：“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬……逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的……”。

若单位逾期不支付工资，根据这一条例，用人单位还需按照应付金额的50%至1倍的标准向你加付赔偿金。

三. 避免过激行为 在维权过程中，请保持冷静理性，避免采取过激行为或发表不当言辞，以免加剧矛盾或影响后续的法律程序。

我建议，在尝试友好协商无果后，及时通过法律途径来维护自己的合法权益，并确保保留好所有相关证据。如有进一步需要，你可以继续咨询我。