是的，经济性裁员没有提前30日通知且未支付经济补偿，通常构成违法解除。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定的角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在进行经济性裁员时，需要满足一定的条件并遵循特定的程序。其中，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，是经济性裁员的重要程序之一。同时，用人单位还需要依法向被裁减的劳动者支付经济补偿。
如果用人单位未提前三十日通知劳动者，也未支付经济补偿，那么这种裁员行为就违反了法律规定的程序和要求，因此构成违法解除。
二、违法解除的法律后果
经济赔偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果用人单位未提前通知且未支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付双倍的经济补偿作为赔偿。
恢复劳动关系：在某些情况下，劳动者还可以选择要求用人单位继续履行劳动合同，即恢复劳动关系。这通常适用于劳动者希望继续留在原单位工作，且用人单位的违法解除行为并未导致劳动合同无法继续履行的情况。
三、实际操作中的建议
保留证据：如果您遇到了用人单位未提前通知且未支付经济补偿的经济性裁员情况，建议您首先保留好相关证据，如劳动合同、裁员通知、工资单等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
协商解决：在保留好证据的同时，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付经济补偿并履行相应的程序。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议。
寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或者觉得自己无法单独应对这种情况，建议您寻求专业的法律援助。作为一名专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，经济性裁员是一个复杂的法律问题，涉及到多个方面的法律规定和程序要求。如果您遇到了类似的情况，建议您及时向我咨询，以便更好地了解自己的权益和应对策略。