能否维权需结合具体情况判断，核心在于是否违反《劳动法》关于工作时间的规定。以下分情况说明：

1. 若每日工作9小时且无调休或加班费
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若您每日固定10点上班、7点下班（共9小时），且用人单位未安排调休或支付加班费（平日1.5倍工资、周末2倍工资、法定节假日3倍工资），则属于违法行为，您有权通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

2. 若每日工作9小时但已安排调休或支付加班费
   若用人单位已按法律规定支付加班费（如平日每小时多付15元、周末每小时多付20元等），或通过调休方式补偿超时工作，则符合《劳动法》第四十四条的规定，此时不构成违法，您无法以此为由维权。

3. 若存在特殊工时制度（需审批）
   若用人单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制（需经劳动行政部门审批），且合同中明确约定，则工作时间可能不受每日8小时限制。但需注意：即使实行特殊工时制，每月总工时仍不得超过法定标准（如167小时），超时部分仍需支付加班费。

维权建议：

• 第一步：收集证据（如考勤记录、工资条、劳动合同、加班通知等）；
  
• 第二步：与用人单位协商，要求补发加班费或安排调休；
  
• 第三步：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。
  

注意：若您未与用人单位签订书面劳动合同，仍可主张双倍工资差额（自用工次月起最多11个月）及加班费，但需证明劳动关系存在（如工资转账记录、工作证等）。

如有具体细节（如行业、合同条款、工资结构等），可进一步说明，我将为您定制维权方案。