结论前置：针对公司打卡制度与负责人额外要求不一致的情况，你可以通过以下方式维权：1. 收集证据；2. 与公司协商；3. 向劳动监察部门投诉；4. 申请劳动仲裁。

具体分析

1. 收集证据

   • 书面证据：首先，要尽可能收集能够证明公司规定打卡时间为7点，而负责人要求四点半上班的相关书面材料。比如公司的员工手册、规章制度文件，其中应明确载明打卡时间的规定；负责人发出的要求四点半上班的通知，可以是邮件、微信聊天记录、短信等形式。这些书面证据具有较高的证明力，能够清晰地呈现公司制度与负责人要求之间的矛盾。
   • 证人证言：如果有其他同事也面临同样的情况，可以请他们作为证人，出具证人证言，证明负责人确实提出了四点半上班的要求。证人证言可以从侧面佐证你所反映的情况属实。
   • 工作记录：保留自己在四点半上班后的相关工作记录，如工作日志、完成的任务报告等，以证明你按照负责人的要求进行了工作，并非无故提前到岗。

2. 与公司协商

   • 与负责人沟通：在收集好证据后，可以尝试先与负责人进行沟通，明确指出公司的打卡制度规定是7点打卡，而其要求的四点半上班与制度不符，询问其做出此要求的原因，并尝试协商一个合理的解决方案，比如调整工作时间或者给予相应的加班补偿。
   • 向人力资源部门反映：如果与负责人沟通无果，可以向公司的人力资源部门反映情况。人力资源部门通常负责公司的劳动纪律和员工权益保障工作，他们有责任对公司制度进行监督和执行。向他们提供你收集到的证据，说明问题的严重性，要求他们介入处理，协调负责人与公司制度之间的关系。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉渠道：如果与公司协商未能解决问题，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是政府专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行查处。你可以通过拨打劳动监察投诉热线、前往劳动监察部门办公地点或者在其官方网站上进行投诉。
   • 投诉内容：在投诉时，要详细说明公司的情况，包括公司名称、地址、负责人的要求、公司的打卡制度以及你因此遭受的权益损害等。同时，提交你收集到的相关证据，以便劳动监察部门能够全面了解情况，进行调查处理。
   • 处理结果：劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实。如果情况属实，他们会责令公司改正违法行为，比如要求负责人停止要求员工四点半上班的行为，按照公司制度执行打卡时间。如果公司的行为给员工造成了损失，劳动监察部门还可以责令公司进行赔偿。

4. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请条件：如果通过劳动监察部门投诉后，问题仍未得到解决，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有专业性和权威性。
   • 仲裁申请材料：在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、你的身份证明、公司的相关信息以及你收集到的证据材料等。仲裁申请书要详细写明你的仲裁请求，比如要求公司按照打卡制度执行工作时间、支付因提前上班产生的加班费等，以及事实和理由。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会在收到你的仲裁申请后，会进行审查，符合受理条件的会予以受理，并通知公司和你在规定的时间内参加仲裁庭审。在庭审过程中，你可以陈述自己的诉求和事实理由，出示证据，公司也可以进行答辩和举证。仲裁委员会会根据双方的陈述和证据，依法作出裁决。如果公司不履行裁决结果，你还可以向人民法院申请强制执行。