上给班只上了十老板会给工资吗-陈俊如律师

上给班只上了十老板会给工资吗-陈俊如律师｜法行宝

2025-09-19 劳动纠纷

结论是：上班只上了十天，老板一般应当支付工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这里的“正常劳动”并不以工作时长是否达到一个月为前提，只要劳动者实际付出了劳动，哪怕只工作了一天，也有权获得相应的劳动报酬。

具体来说，工资的计算通常是按照实际出勤天数来核算的。如果劳动合同中约定了月工资标准，那么日工资的计算公式一般为：日工资 = 月工资标准 ÷ 当月计薪天数（当月计薪天数通常按照21.75天来计算，这是根据国家规定的月平均工作天数得出的）。所以，如果你只上了十天班，老板应当按照你实际的出勤天数，根据上述公式计算出应得的工资并支付给你。

实际操作角度

在实际操作中，有些小企业或者个体工商户可能会因为各种原因，比如觉得工作天数少、管理成本高等，而拒绝支付或者少支付工资。但这种做法是违法的。如果遇到这种情况，你可以先与老板进行协商，明确表达你的诉求，即要求按照实际出勤天数支付工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，并责令老板支付你应得的工资。如果对劳动监察部门的处理结果不满意，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

特殊情况角度

当然，也存在一些特殊情况可能会影响工资的支付。比如，如果你在工作期间违反了公司的规章制度，给公司造成了经济损失，公司可能会根据规章制度的规定，从你的工资中扣除相应的赔偿费用。但这种扣除也是有法律限制的，根据相关规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。另外，如果你与老板在入职时签订了特殊的协议，比如约定了试用期工资、工作未满一定期限不支付工资等条款，这些条款如果违反了法律法规的强制性规定，也是无效的，老板仍然需要按照法律规定支付你工资。

建议：在遇到工资支付问题时，首先要保留好相关的证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，这些证据在后续的协商、投诉或者仲裁过程中都会起到重要的作用。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，比如工资福利、社会保险、劳动合同解除等，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。

上十天班，老板应当发工资。以下从不同角度为您详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规的规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的劳动报酬。这一规定并不以劳动者工作的时间长短为限制条件，也就是说，即使劳动者只工作了十天，只要其确实付出了劳动，用人单位就有义务支付这十天的工资。工资计算方式工资的计算一般按照劳动合同中约定的标准进行。如果劳动合同中约定的是日薪制，那么工资就按照日薪乘以实际工作的天数来计算；如果约定的是月薪制，那么应当根据月工资标准来折算出相应的十天工资。例如，如果月工资是3000元，那么十天的工资就大约是1000元（3000元÷30天×10天，具体数额可能因月份天数不同而有所差异）。维权途径如果用人单位拒绝支付这十天的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求，要求用人单位按照约定支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对便捷且成本较低的解决方式，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资。建议：在入职时，劳动者应当与用人单位签订书面的劳动合同，并明确约定工资标准、支付方式等关键条款。这样，在发生纠纷时，劳动者就可以依据合同来维护自己的权益。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张，及时采取上述措施来维护自己的合法权益。如果您在工资福利方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：无论您工作了多长时间，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。因此，即使您只工作了上十来天，老板也应当按照实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。详细分析如下：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论劳动者的工作时间长短，只要其提供了劳动，用人单位就必须支付工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这进一步强调了用人单位支付工资的义务。维权步骤：友好协商：首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确说明自己已提供的劳动，并要求按照约定支付工资。通过友好协商，往往可以快速且有效地解决问题。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为，支付工资。在投诉时，请准备好能证明自己在该单位工作的证据，如工作证、考勤记录、工资约定等。申请劳动仲裁：若劳动监察投诉未能有效解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，一旦裁决用人单位支付工资，用人单位必须履行。在仲裁过程中，您需要详细阐述自己的工作事实、工资约定等情况，并提供相关证据。注意事项：保存证据：务必妥善保存好考勤记录、工作证据、工资约定等相关材料，以便在需要时提供证明。明确约定：建议在入职时与用人单位明确约定工资标准、发放时间等关键条款，以减少后续发生纠纷的可能性。了解法律：作为劳动者，您应了解自己的权利和义务，以及相关的法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时采取正确的维权措施。特殊情况说明：如果您与用人单位之间没有签订书面劳动合同，但您能提供其他证据证明双方存在劳动关系（如工作证、考勤记录、工资支付记录等），您仍然有权要求用人单位支付工资。如果用人单位以试用期为由拒绝支付工资，这也是不合法的。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位同样需要支付工资。总结与建议：无论您工作了多长时间，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果老板拒绝支付工资，您可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，请保持冷静和理性，务必保留好所有与工作和未支付工资相关的证据。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

结论：工作10天，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资。法律分析：根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论其工作时间长短，也无论其是全职还是兼职，用人单位都应当按照约定支付劳动报酬。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。因此，即便只工作了10天，也属于实际提供了劳动的情况，用人单位不能以工作时间短等理由拒绝支付工资。工资计算方式：工资的具体数额一般按照劳动合同中约定的工资标准，结合实际出勤天数来计算。具体计算公式可以表示为： $$日工资 = 月工资 \div 平均计薪天数$$ $$工作10天的工资 = 日工资 \times 10$$ 例如，如果劳动合同约定月工资为5000元，且一个月按通常的21.75天计算平均计薪日，那么日工资就是5000元除以21.75天，约等于229.89元。因此，工作10天的工资就是229.89元乘以10天，即2298.9元（此处仅为举例说明计算方式，实际计薪方式可能因单位规定和具体合同约定有所不同）。当然，如果存在加班等情况，还需要根据具体的加班时间和加班费用标准进行计算。维权途径：如果用人单位拒绝支付或拖欠这10天的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。这是最为直接和高效的方式，有助于快速解决问题。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的劳动关系和工资情况。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。特殊情况说明：如果劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动者同样有权要求用人单位支付工资。此时，劳动者可以通过提供工作证、考勤记录、工资条等证据来证明自己的劳动关系和工资情况。综上所述，工作10天是有工资的，这是劳动者的基本权益。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您工作了十天老板却不给工资，这是不合法的，您有权要求老板支付应得的工资。以下是从多个角度为您分析的解决方案：与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行直接沟通，以诚恳和理性的态度表达您对未收到工资的担忧，并提出合理的支付要求和期限。在沟通过程中，保留好所有相关的沟通记录，如微信聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要使用。向劳动行政部门举报：如果协商无果，您可以依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，向当地的劳动行政部门（如劳动管理监察大队）进行举报。举报时，请准备好身份证明、劳动关系证明材料（如工作证、考勤记录等）以及详细的投诉申请书。劳动行政部门将对此进行调查，并有权责令用人单位限期支付您的工资报酬及可能的赔偿金。申请劳动仲裁：若劳动行政部门的处理仍未能解决问题，您可以进一步向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，请确保已收集好所有相关证据，包括工作记录、工时单、劳动合同（如有）、工资条（如有）、考勤记录等，以证明您与用人单位的劳动关系及未支付工资的事实。仲裁过程中，您将有机会陈述事实、出示证据，并争取获得公正的裁决。提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁委员会决定不予受理您的申请，您可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备起诉状、相关证据等材料，并按照法院的法定程序进行审理。最终，法院将作出具有法律效力的判决。追讨经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，除了追讨应得的工资外，您还有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这一规定为您提供了额外的法律保护，确保您的权益得到充分维护。在维权过程中，您需要注意以下几点：保持冷静和理性：维权过程可能漫长且复杂，但请保持冷静和理性，不要采取过激行为。保留好所有证据：与工作和未支付工资相关的所有证据都是您维权的重要依据，请务必妥善保管。及时咨询法律专业人士：虽然我在这里为您提供了一些法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在维权过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议和支持。最后，我想强调的是，法律是您最坚实的后盾。您有权要求老板支付应得的工资，并可以通过合法途径维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。

员工上班十天就走，通常是有权获得已工作天数的工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律依据与工资支付原则《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论劳动者工作时间长短，只要为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的工资。二、工资计算与支付方式工资计算：工资的计算通常基于劳动者实际工作的天数。若劳动合同中有明确约定月薪，则日薪可通过月薪除以当月计薪天数（一般为21.75天）来计算。例如，若月薪为5000元，则日薪约为229.89元。若实际工作天数为10天，则应得工资约为2298.9元。支付方式：用人单位应在劳动者离职时，一次性结清所有应付工资。这包括实际工作天数的工资以及可能的其他应付款项。三、特殊情况下的工资支付与赔偿试用期辞职：劳动者在试用期内享有提前通知用人单位即可辞职的权利。即使只工作了十天，用人单位也不得因此拒绝支付已工作天数的工资。损失赔偿：若劳动者未按照用人单位的合法规章制度办理离职手续，且给用人单位造成实际损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。但赔偿金额需有明确的法律依据和合理的标准，且不得超过劳动者当月工资的20%。同时，扣除赔偿后的工资不得低于当地最低工资标准。四、劳动者的维权途径协商沟通：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的工资诉求，争取通过和解的方式解决问题。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队反映情况，由劳动监察部门依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付工资。申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以准备相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿等。五、注意事项保留证据：劳动者在离职前应尽可能保留与劳动关系相关的证据，如考勤记录、工作证、工资条等。这些证据在维权过程中将起到关键作用。冷静理性：在处理工资纠纷时，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。合法途径：劳动者应通过正规渠道解决工资纠纷，切勿采取过激手段或违法行为。总结与建议：员工上班十天就走，在大多数情况下是有权获得已工作天数的工资的。若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应了解自己的权益和义务，依法采取合适的维权途径。同时，我也建议劳动者在离职前与用人单位进行友好沟通，明确工资支付事宜，以避免不必要的纠纷。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。

是的，就算只上一天班，用人单位也应当支付相应的工资。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”和第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些条款都明确规定了，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬，无论劳动者实际工作了多少天。实际操作角度在实际操作中，即使劳动者只工作了一天，用人单位也需要根据其实际工作情况，如工作时长、工作内容等，来计算并支付相应的工资。这通常体现在用人单位的工资支付制度中，即使对于短期或临时性的工作，也会有相应的工资计算方式和支付标准。特殊情况说明当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者在试用期内离职，或者因个人原因提前离职等。但即便如此，只要劳动者已经提供了劳动，用人单位就应当支付其实际工作期间的工资。除非双方在劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。维权建议如果用人单位拒绝支付你只工作一天的工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，说明你的情况，并要求其支付你应得的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能令你满意，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。总之，无论劳动者实际工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。如果你遇到了用人单位拒绝支付工资的情况，不要犹豫，及时采取措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

上班只上八天，用人单位也是应当支付工资的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，即无论劳动者工作时间长短，用人单位都需按时足额支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务，包括支付的时间和金额都需符合约定和法律规定。工资分配原则：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着劳动者只要提供了劳动，就应当获得相应的报酬，与工作时间长短无关。工资计算方式日工资通常按月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。对于实际工作的八天，应按此标准计算应得工资。计算公式：$日工资 = 月工资收入 \div 21.75$；$应得工资 = 日工资 \times 实际工作天数$。例如，如果月工资为5000元，那么日工资约为229.89元（$5000 \div 21.75$），工作八天应得工资约为1839.12元（$229.89 \times 8$）。特殊情况处理如果双方约定的是月薪，且工作超出每月常规工作时间（如22天，每天8小时），则超出部分应视为加班并另行计算加班费。但在这个问题中，只工作了八天，通常不会涉及加班费的问题。用人单位的规章制度不能随意克扣工资。即使规定了对短期离职的工资扣除，也必须符合法律规定，且不能因劳动者自身原因给单位造成经济损失而随意扣除。扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。劳动者权益保护与救济途径协商沟通：如果用人单位未支付工资，劳动者首先应与用人单位友好协商，明确告知其未支付工资的行为违法，并要求尽快支付。投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门（如劳动监察大队）投诉，由其对用人单位进行调查和处理，并督促支付工资。申请仲裁：投诉后问题仍未解决时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据（如考勤记录、工作任务单等）以证明自己提供了劳动。提起诉讼：对仲裁结果不满意，劳动者有权向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。用人单位法律责任根据相关法律法规的规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，可能面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等处罚。综上所述，上班只上八天，劳动者也有权获得相应的工资报酬。如果用人单位未支付工资，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。

结论：仅从工作10天、每天工资70元这一信息本身，无法直接判定是否合理，需要结合多种因素综合判断，以下分情况说明：从最低工资标准角度每个地区都有规定的最低工资标准，这是用人单位支付劳动者工资的最低底线。如果每天70元，按照一个月通常21.75天工作日来大致折算，月工资约为1522.5元。要是所在地区规定的月最低工资标准高于这个数额，那么老板给的工资就不合理，违反了最低工资保障制度，劳动者有权要求老板按照最低工资标准补足差额。例如，某些地区月最低工资标准为2000多元，显然每天70元是不符合要求的。从试用期工资角度如果这10天工作处于试用期，根据法律规定，试用期的工资也有相应要求。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。假设正式员工相同岗位月工资为3000元，那么试用期月工资至少应为2400元，折算下来每天工资远高于70元。所以，若处于试用期且符合上述情况，每天70元可能不合理。从双方约定角度如果劳动者在入职前与老板就工资待遇达成了明确的书面或口头约定，且劳动者同意每天70元的工资标准，同时该约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于最低工资标准等），那么从契约精神的角度来看，老板按照每天70元支付工资是合理的。但如果老板在入职前承诺的工资高于每天70元，实际却按此较低标准发放，这就属于违约行为，劳动者可以要求老板按照约定支付工资。从工作性质和行业特点角度某些行业或工作性质可能存在特殊的薪酬计算方式。比如一些临时性的、简单的体力劳动工作，在当地行业内普遍存在按天计酬且工资水平较低的情况，如果每天70元符合该行业当地的普遍标准，同时也不低于最低工资标准，那么在一定程度上可以说是合理的。但这并不意味着老板可以随意压低工资，仍然要遵循公平、合法的原则。建议：你可以先了解所在地区的最低工资标准，查看自己是否处于试用期以及入职时与老板的约定情况。如果认为工资不合理，可以先与老板友好协商，要求其说明工资计算依据并调整工资待遇；若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。要是还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。

结论前置：上班只上了一天，用人单位也应当支付工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》及相关规定得出的明确结论，下面我将从多个角度为您详细分析。法律依据与解析工资支付的基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资支付的形式、周期，并禁止克扣或无故拖欠，从而确保了劳动者提供劳动后应获得相应报酬的权利。无论劳动者上班时间长短，只要提供了正常劳动，用人单位就有支付工资的义务。短期或临时劳动的工资支付：《工资支付暂行规定》第八条也明确规定，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。这表明，即使是短期的、仅工作一天的劳动，只要劳动者完成了工作任务，用人单位也需支付工资。劳动量的计算与工资支付：工资的支付是以劳动者提供的劳动量为标准的，而劳动量的计算通常以工作时间为依据。因此，无论劳动者上班时间长短，只要其提供了正常的劳动且没有违反用人单位的相关规定，就应获得相应的工资报酬。日工资的计算方式通常为月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天），对于实际工作的一天，应按此标准计算应得工资。特殊情况下的工资支付如果劳动者未按规定出勤，如无故旷工或因自身重大过错未提供劳动，用人单位则无需支付该日的工资。但这种情况并不适用于您所描述的“上班只上了一天”的情形，因为您已经提供了正常劳动。劳动者权益保护与救济途径如果用人单位未按照规定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位支付拖欠的工资。劳动者也可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益，要求用人单位支付应得的工资报酬。实际应用建议在实际操作中，建议您保留好与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）以及工作记录（如考勤记录、工作任务单等），以便在需要时证明自己提供了劳动并应获得相应报酬。如果遇到用人单位不按规定支付工资的情况，您可以先与用人单位协商解决；协商不成时，再向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。综上所述，上班只上了一天，用人单位也应当支付工资。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。如果您遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工作上十多天班，劳动者是有权要求用人单位支付相应工资的。这是基于我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当按照约定支付劳动报酬。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。工资计算方式工资的具体数额一般按照劳动合同中约定的工资标准，结合实际出勤天数来计算。以下是一个简单的计算公式示例：日工资计算：如果劳动合同约定月工资为$X$元，且一个月按通常的$21.75$天计算平均计薪日（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的月计薪天数），那么日工资就是$X$元除以$21.75$天。实际工资计算：工作十多天的工资就是日工资乘以实际出勤天数。例如，如果日工资是$229.89$元（以月工资$5000$元为例），那么工作$10$天的工资就是$229.89$元乘以$10$天，即$2298.9$元。当然，这只是一个举例，实际计薪方式可能因单位规定和具体合同约定有所不同。特殊情况说明未签订劳动合同：如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，但已经实际提供了劳动，劳动者仍然有权要求用人单位支付工资。此时，劳动者可以提供工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明自己的劳动关系和工资情况。试用期工资：如果劳动者在试用期内工作十多天，用人单位也应当支付工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。加班工资：如果劳动者在工作十多天期间存在加班情况，用人单位还需要根据具体的加班时间和加班费用标准支付加班工资。维权途径如果用人单位拒绝支付或拖欠这十多天的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的劳动关系和工资情况。综上所述，工作上十多天班是有工资的，这是劳动者的基本权益。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：做了五天工作，老板是否应该给工资，这主要取决于您与老板之间是否存在劳动关系以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，只要您提供了劳动，老板就应当支付相应的工资。法律背景与依据劳动关系认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，只要您与老板之间形成了事实上的劳动关系，即您为老板提供了劳动，老板接受了您的劳动成果，并对您进行了管理，那么双方就构成了劳动关系。在这种情况下，无论您工作了多少天，老板都应当按照您实际提供的劳动支付工资。工资支付规定：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，只要您提供了劳动，老板就有义务按时足额支付您的工资，无论您的工作时间长短。具体情况分析如果已形成劳动关系：您已经为老板工作了五天，如果这五天内您确实提供了劳动，且老板接受了您的劳动成果，那么老板就应当支付您这五天的工资。如果老板拒绝支付，您可以先与老板协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果未形成劳动关系：在某些特殊情况下，比如您只是临时为老板提供了一次性服务，且双方没有形成持续的劳动关系，那么可能不适用上述劳动法的规定。但即便如此，如果双方事先有约定（如口头约定或书面协议），老板也应当按照约定支付您相应的报酬。法律建议保留证据：无论您与老板之间是否形成了劳动关系，都建议您保留好相关证据，如工作记录、聊天记录、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。及时沟通：如果老板拒绝支付工资，建议您先与老板进行友好沟通，了解拒绝支付的原因，并尝试协商解决。寻求法律帮助：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在必要时，也可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。最后，做了五天工作，老板是否应该给工资，这主要取决于您与老板之间是否存在劳动关系以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，只要您提供了劳动，老板就应当支付相应的工资。如果您遇到老板拒绝支付工资的情况，不要慌张，及时保留证据并寻求法律帮助来维护自己的权益。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。