劳动者未将签署的劳动合同交给用人单位，用人单位是否需要支付二倍工资差额，需分情况讨论：

1. 若劳动合同已实际签署，仅因劳动者未交付导致用人单位无合同文本

• 结论：用人单位无需支付二倍工资差额。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，二倍工资差额的惩罚对象是“未与劳动者订立书面劳动合同”的行为，而非“未持有劳动合同文本”。若双方已实际签署合同，仅因劳动者未交付导致用人单位无合同，不属于“未订立”的情形。
• 实操建议：用人单位可要求劳动者补交合同，或通过其他证据（如签字记录、合同邮寄凭证等）证明合同已签署，避免支付二倍工资。

2. 若劳动合同未签署，且责任在用人单位

• 结论：用人单位需支付二倍工资差额。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 实操建议：用人单位应尽快与劳动者补签合同，并支付未签合同期间的二倍工资差额。若劳动者拒绝补签，用人单位可书面通知终止劳动关系，但需支付实际工作时间的劳动报酬。

3. 若劳动合同未签署，且责任在劳动者

• 结论：用人单位无需支付二倍工资差额。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿。
• 实操建议：用人单位需保留书面通知劳动者签合同的证据（如邮件、短信、签字记录等），并在劳动者拒绝后及时终止劳动关系，避免支付二倍工资。

4. 特殊情况：劳动者负有签订合同的管理职责

• 结论：若劳动者因自身失职导致未签合同，用人单位无需支付二倍工资差额。
• 法律依据：根据司法实践，若劳动者的工作职责包括签订劳动合同（如人事专员、高管等），且其未履行职责导致未签合同，法院可能不支持其二倍工资请求。
• 案例参考：某高管因自身未尽职责导致未签合同，法院驳回其双倍工资诉求（参考公域知识中的案例）。

总结与建议

1. 用人单位：应确保与劳动者及时签署书面劳动合同，并保留签署证据。若因劳动者原因未签，需书面通知并终止劳动关系，避免支付二倍工资。
2. 劳动者：若用人单位未签合同，可要求支付二倍工资差额；但若因自身原因未签，则无权主张。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供详细解答。