可以与老板谈提成，但能否成功取决于多种因素。以下是从不同角度为你进行的分析：
法律层面
从法律的角度来看，提成属于工资的一部分，其设定和支付应当遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
劳动合同约定：如果你的劳动合同中已经明确约定了提成制度，那么老板应当按照约定支付提成。在这种情况下，你可以依据合同条款与老板进行协商，要求其履行合同义务。
无合同约定：如果劳动合同中没有约定提成制度，那么提成是否支付以及支付的标准就取决于你和老板之间的协商结果。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商确定劳动报酬和福利待遇等事项。因此，你有权与老板就提成问题进行协商，并尝试达成一致意见。
实际操作层面
在实际操作中，与老板谈提成需要考虑多种因素，包括公司的经营状况、你的工作表现、市场行情等。
公司经营状况：如果公司目前经营状况不佳，利润较低，那么老板可能不愿意增加提成比例。在这种情况下，你可以尝试提出一些合理的建议，如根据公司的盈利情况设定浮动提成比例，以激发你的工作积极性。
个人工作表现：你的工作表现是影响提成谈判的重要因素。如果你在工作中表现出色，为公司创造了显著的经济效益，那么你在与老板谈提成时会更有底气。因此，在谈判前，你可以整理自己的工作成果和业绩数据，以证明自己的价值。
市场行情：了解同行业或类似岗位的提成标准和市场行情也是非常重要的。这可以帮助你判断自己的提成要求是否合理，并在谈判中提供有力的依据。
谈判技巧层面
在与老板谈提成时，掌握一些谈判技巧也是很有帮助的。
准备充分：在谈判前，你需要对自己的工作表现、市场行情以及公司的经营状况进行充分的了解和分析。这样，你才能在谈判中提出合理的提成要求，并应对老板可能提出的质疑和反驳。
保持冷静和理性：在谈判过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而说出过激的话或做出过激的行为。相反，你应该以平和的心态与老板进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
灵活应变：谈判过程中可能会出现各种意外情况或变化。因此，你需要具备灵活应变的能力，根据实际情况调整自己的谈判策略和要求。
建议：在与老板谈提成前，先对自己的情况进行全面评估和分析，制定合理的谈判策略和要求。同时，保持冷静和理性的态度，以平和的心态与老板进行沟通。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。