针对您提出的问题，即您将工资给了合伙人，但合伙人未支付给工人的情况，以下是我的详细分析和建议：
法律责任分析：
- 合伙责任：在合伙关系中，合伙人通常对合伙债务承担连带责任。这意味着，如果工人未收到工资，他们有权向任何一位合伙人追讨。您作为合伙人之一，若已将工资款项交给另一合伙人，但该合伙人未支付给工人，您可能仍需对工人的工资支付承担责任，至少在工人追讨时，您不能以“钱已给另一合伙人”为由完全免责。
- 个人责任：若您能证明自己已尽到合理注意义务，比如有书面证据显示您已将工资款项交给另一合伙人，并明确指示其支付给工人，那么在后续的法律纠纷中，您可能能减轻或免除部分责任。但这并不意味着您完全无需承担任何后果，因为从工人的角度看，他们可能并不清楚合伙内部的资金流转情况。
建议措施：
- 立即沟通：首先，您应立即与另一合伙人沟通，了解其未支付工资的具体原因，并要求其尽快支付。同时，保留好所有相关的沟通记录，如短信、邮件或书面协议等。
- 书面确认：如果可能，与另一合伙人签订书面协议，明确其已收到工资款项，并承诺在一定期限内支付给工人。这样，在后续的法律纠纷中，您能提供更有力的证据。
- 垫付与追偿：如果工人因未收到工资而面临生活困难，或您担心因此引发法律纠纷，您可以考虑先垫付工资给工人，然后再向另一合伙人追偿。在垫付前，务必与工人签订书面协议，明确垫付的性质和后续的追偿权利。
- 法律途径：如果另一合伙人拒绝支付工资，或您无法与其取得联系，您可以考虑通过法律途径解决。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。在采取法律行动前，建议您咨询专业律师，以了解具体的法律程序和可能的风险。
预防措施：
- 完善合伙协议：在未来的合伙关系中，建议您与合伙人签订详细的合伙协议，明确各自的权利和义务，包括工资支付、利润分配、债务承担等条款。
- 建立监督机制：可以设立一个共同的银行账户，用于合伙资金的收支管理，并定期进行对账和审计，以确保资金的透明和合规使用。
- 保留证据：在合伙过程中，务必保留好所有相关的财务记录和沟通记录，以备不时之需。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径解决纠纷。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。