关于离职后重新入职原单位，工龄是否累计的问题，结论如下：
一般情况下，工龄可以累计：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在原单位离职后，若在短时间内（如未超过3个月）重新入职原单位，其之前的工龄通常是可以累计计算的。这是因为工龄的计算主要基于劳动者在用人单位的实际工作年限，而短暂的离职并不改变劳动者之前在该单位的工作经历和贡献。
特殊情况下的工龄计算：
- 如果劳动者在离职期间与原单位解除了劳动关系，并且重新入职时签订了新的劳动合同，那么工龄的累计可能会受到一定影响。具体来说，如果新劳动合同中明确约定了工龄不累计，或者双方就工龄问题达成了其他协议，那么应当按照协议执行。
- 另外，如果劳动者在离职期间与其他单位建立了劳动关系，并享受了该单位的工龄待遇，那么在重新入职原单位时，其工龄的累计可能会受到该单位工龄政策的影响。
实际操作中的建议：
- 劳动者在重新入职原单位前，应当与用人单位就工龄问题达成明确协议，以避免后续产生纠纷。
- 如果用人单位拒绝累计工龄，劳动者可以要求用人单位出具书面说明，并保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 劳动者还可以咨询当地劳动行政部门或专业律师，了解具体的工龄计算政策和法律规定。
法律背景与建议：
- 工龄是劳动者在用人单位工作年限的累计，它关系到劳动者的经济补偿、社保待遇等多个方面。因此，劳动者在离职和重新入职时，应当特别注意工龄的计算问题。
- 如果劳动者对工龄的计算有疑问或争议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，劳动者应当提供充分的证据来证明自己的工作年限和贡献。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定或双方协议累计工龄，劳动者有权要求用人单位补发相应的经济补偿或调整社保待遇。
- 如果用人单位拒绝履行义务，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁，甚至通过诉讼途径解决纠纷。
综上所述，离职后重新入职原单位，工龄是否累计取决于多种因素。劳动者在处理此类问题时，应当了解相关法律规定和政策，并与用人单位达成明确协议，以避免后续产生纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。