结论是：离开单位八年后，原单位有事您是否需要负责任，取决于具体的事项性质、法律规定以及您与原单位之间的约定或责任归属。 以下是从不同角度进行的分析：
一、从劳动合同和劳动关系角度
劳动合同终止后的责任：
- 一般情况下，劳动合同终止后，您与原单位之间的劳动关系即告结束。除非劳动合同中有特别约定，或者存在法定需要延续责任的情形（如职业病危害、竞业限制等），否则您通常不需要对原单位后续发生的事项承担责任。
特定情况下的责任：
- 如果您在离职时与原单位签订了竞业限制协议，且在竞业限制期限内，您可能需要遵守协议中的规定，不得从事与原单位相竞争的业务。但这与原单位“有事”是否需要您负责任不直接相关，除非原单位的事项与您的竞业行为有关。
- 如果您在离职前的工作中存在过错或违法行为，且该过错或违法行为与原单位后续发生的事项有直接因果关系，那么您可能需要承担相应的法律责任。但这种情况较为特殊，且需要具体证据支持。
二、从法律规定角度
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止后，双方的权利义务关系即告结束。除非法律另有规定或双方另有约定，否则您不需要对原单位后续发生的事项承担责任。
特殊规定：
- 如果原单位的事项涉及到您在离职前的工作成果、知识产权等，且这些成果或权利在离职后仍然受到法律保护，那么您可能需要根据法律规定或双方约定承担相应的责任。但这种情况通常与具体的法律条款和合同约定有关。
三、从实际案例角度
- 在实际案例中，离开单位多年后被原单位追究责任的情况较为罕见。除非存在上述提到的特定情况（如竞业限制、工作过错或违法行为等），否则原单位通常难以证明您需要对其后续发生的事项承担责任。
建议与注意事项
保留相关证据：
- 无论您是否需要承担责任，都建议您保留与原单位之间的劳动合同、离职证明、竞业限制协议等相关证据，以备不时之需。
咨询专业律师：
- 如果您对原单位的事项存在疑虑或担心需要承担责任，建议您咨询专业律师进行详细分析。律师可以根据您的具体情况和法律规定，为您提供准确的法律意见和建议。
注意法律时效：
- 如果原单位的事项涉及诉讼或仲裁等法律程序，您需要注意法律时效的问题。根据法律规定，某些权利或义务可能存在时效限制，超过时效后可能无法得到法律保护。
如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。 我会根据您的具体情况和法律规定，为您提供专业的法律意见和建议。