结论前置：拖欠两天工资是否违法，需根据具体情况判断。一般情况下，若存在合理延迟支付理由，如合同约定宽限期、不可抗力因素或生产经营困难等，且及时与劳动者沟通，则不构成违法；但若无合理理由，则违反了相关法律规定。

详细分析：

1. 不属于违法行为的情形：

   • 合同约定宽限期：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付日期，并同时设定了合理的宽限期，且“拖两天发工资”是在这个双方约定的宽限期内，那么这种情况通常不构成违法。例如，合同中可能规定每月5日为工资支付日，但允许有3天的宽限期，那么在7日之前支付工资就不算违法。
   • 不可抗力因素：如自然灾害、战争等导致用人单位客观上无法按照约定时间支付工资，且在不可抗力因素消除后及时支付了工资，即使拖了两天，一般也不会被认定为违法。这种情况下，用人单位应及时向劳动者说明情况，并尽快支付工资。
   • 生产经营困难：当企业因生产经营困难、资金周转受到影响时，若征得本单位工会同意，可暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。如果在当地规定的延期支付期限内拖了两天发工资，也不构成违法。但企业应尽快解决资金问题，确保工资及时支付。

2. 属于违法行为的情形：

   • 违反《劳动法》和《劳动合同法》：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调了及时足额支付劳动报酬的义务。因此，如果用人单位与劳动者约定了具体的工资支付日期，且不存在上述合理的延迟理由，拖两天发工资就构成了未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的违法行为。
   • 法律后果：若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位及时支付，并可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

建议与措施：

• 用人单位：应严格遵守法律法规和劳动合同的约定，确保按时足额支付劳动者工资。如遇特殊情况需延期支付，应及时与劳动者沟通并征得其同意或按法律规定程序处理。同时，建立健全的工资支付制度，避免因管理不善导致工资拖欠问题。
• 劳动者：应了解自己的权益和义务，在遭遇拖欠工资时积极采取措施维护自己的合法权益。可以先与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；必要时，还可以通过诉讼途径来追讨工资。

总结：拖欠两天工资是否违法需具体情况具体分析。但总的来说，用人单位应严格遵守法律法规和劳动合同的约定，确保按时足额支付劳动者工资。劳动者也应了解自己的权益和义务，在遭遇拖欠工资时积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。