关于新人刚入职三天就请病假是否合适的问题，这实际上涉及多个方面的考量，包括公司政策、劳动法规定以及职场礼仪等。以下是我为您提供的详细分析：

一、公司政策与劳动合同

1. 试用期规定：首先，需要查看您与公司签订的劳动合同或公司规章制度中关于试用期的具体规定。有些公司可能对试用期内请病假有特别说明，比如是否计入试用期时长、是否影响转正等。

2. 病假政策：了解公司对于病假的具体政策，包括病假申请流程、所需证明材料、病假期间的薪资发放等。这些信息通常会在员工手册或公司规章制度中明确。

二、劳动法规定

1. 医疗期权益：根据劳动法规定，员工在医疗期内享有不被解雇的权益。即使您处于试用期，如果因病需要请假，且符合医疗期的条件，公司应当给予相应的病假待遇。

2. 试用期与医疗期重叠：如果您的病假时间较长，可能会与试用期重叠。在这种情况下，您需要与公司沟通，明确病假期间是否计入试用期，以及病假结束后如何评估您的试用期表现。

三、职场礼仪与沟通

1. 及时沟通：在决定请病假前，最好能提前与公司或直属上级沟通，说明您的病情和预计请假时间。这有助于公司安排工作交接，减少对您工作的影响。

2. 提供证明：按照公司要求，提供必要的医疗证明，如医生诊断书、病假条等。这有助于公司了解您的病情，并为您的病假申请提供依据。

3. 保持积极态度：即使因病需要请假，也应保持积极的态度，表达您对工作的重视和尽快返回岗位的意愿。这有助于维护您在公司中的形象。

四、综合考量

1. 病情严重程度：如果您的病情较轻，能够坚持工作，那么最好尽量不请假，以免给公司留下不好的印象。但如果病情较重，需要休息治疗，那么请病假是合理的。

2. 公司文化与氛围：了解公司的文化和氛围，如果公司注重员工健康和福利，那么请病假可能会得到更多的理解和支持。

结论

新人刚入职三天就请病假是否合适，并没有一个绝对的答案。它取决于公司政策、劳动法规定、职场礼仪以及您的具体病情。在做出决定前，建议您先了解公司政策，与上级沟通，并提供必要的医疗证明。同时，保持积极的态度，表达您对工作的重视和尽快返回岗位的意愿。这样，即使因病需要请假，也能最大程度地减少对您职业发展的影响。