痛经假一般不扣工资，但具体情况需结合所在地区法规及单位政策来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与地方性法规
《中华人民共和国劳动法》：虽然该法第六十二条主要规定的是女职工生育享受不少于九十天的产假，但这一条款体现了法律对女职工特殊生理时期的保护原则。在痛经这一特殊生理状况下，女职工同样应得到相应的保护。
地方性法规：部分省份（如安徽、海南等）已经出台了针对女性痛经的带薪休假规定。例如，《安徽省女职工劳动保护特别规定》第十八条明确，女职工因月经过多或者痛经不能正常上班，申请休息的，用人单位根据医疗机构证明，安排其休息1至2天，期间工资照发。这意味着，在这些地区，女职工请痛经假是享有带薪休假的权利的。
二、单位规章制度与劳动合同约定
单位规章制度：如果单位有明确的痛经假制度，并规定在此类假期中员工享有带薪休假，那么员工在请痛经假时，单位应按照规定支付工资。这是单位对员工权益的尊重和保护。
劳动合同约定：劳动合同中关于薪酬和福利的条款也可能涉及痛经假的待遇问题。如果劳动合同中有明确规定，则按照合同约定执行。这要求员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益。
三、无明确规定时的处理
若单位没有明确的痛经假制度或劳动合同中未提及痛经假待遇，员工可尝试与单位协商，争取获得带薪休假或至少不扣工资。若协商无果，且当地法规未明确规定痛经假为带薪假，单位可能会根据自身情况决定是否扣发工资。但即便如此，从人文关怀和法律精神出发，单位也应尽量给予理解和支持，避免对女职工造成不必要的困扰和损失。
四、建议与行动
了解当地法规：女职工应首先了解自己所在地区的法规政策，明确自己是否享有痛经假的带薪休假权利。
与单位沟通：如果单位没有明确的痛经假制度或劳动合同中未提及，女职工可与单位进行沟通协商，争取自己的合法权益。
保留证据：在请痛经假时，女职工应保留好医疗机构证明等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
寻求法律帮助：如果女职工在请痛经假过程中遇到权益受损的情况，可寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，痛经假一般不扣工资，但具体情况需结合所在地区法规及单位政策来判断。女职工应了解自己的权益，积极与单位沟通协商，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。