核心前提：外包公司合同到期后撤离，涉及公司员工的后续安排问题。

结论前置：

1. 员工合同处理：需根据员工与外包公司签订的劳动合同的具体条款来处理。
2. 经济补偿与安置：员工有权根据法律规定获得相应的经济补偿，并应关注公司的安置方案。
3. 法律途径维权：若公司处理不当，员工可通过法律途径维护自身权益。

详细分析：

1. 员工合同处理：

   • 首先，需要查看员工与外包公司签订的劳动合同中关于合同到期、终止或续签的条款。
   • 如果合同中有明确规定合同到期后自动终止，且没有续签条款，那么员工与外包公司的劳动关系将自然终止。
   • 如果合同中有续签条款或双方有续签意愿，但因公司撤离而无法续签，那么应视为公司原因导致合同无法继续履行。

2. 经济补偿与安置：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，因用人单位原因导致劳动合同无法继续履行的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 此外，员工还应关注公司是否提供了合理的安置方案，如是否协助员工寻找新的工作机会、是否提供职业培训等。

3. 法律途径维权：

   • 如果公司未按照法律规定支付经济补偿或未提供合理的安置方案，员工有权通过法律途径维护自身权益。
   • 员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司履行法定义务。
   • 如果投诉无果，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

建议与提醒：

• 在处理此类问题时，员工应保留好与外包公司签订的劳动合同、工资单、工作证等相关证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和权益。
• 如果对法律条款或处理程序不熟悉，建议及时向我咨询，以确保自身权益得到妥善维护。