在工伤期间，如果公司故意找员工的事情，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确工伤期间的权利：

   • 根据《工伤保险条例》，员工在工伤期间享有停工留薪期，即在此期间内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。公司无权在此期间无故解除劳动合同或降低员工待遇。
   • 若公司故意找员工麻烦，如无故调岗、降薪或解除劳动合同，均属于违法行为。

2. 收集证据：

   • 员工应保留与公司沟通的相关记录，如邮件、短信、录音等，以证明公司存在故意找茬的行为。
   • 同时，员工应继续按照医嘱进行治疗和康复，并保留好所有医疗费用单据和诊断证明，以备后续维权之需。

3. 与公司协商：

   • 员工可以尝试与公司进行协商，明确表达自己在工伤期间的权利和公司应尽的义务。
   • 协商过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为，同时坚持自己的合法权益。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 劳动监察部门将依法进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司纠正违法行为。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足员工的合理诉求，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律建议：

• 在整个过程中，员工应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 同时，员工应咨询专业律师（如我）的意见，以确保自己的维权行为合法有效。

可能的法律后果：

• 如果公司被证实存在故意找员工麻烦的行为，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 同时，公司还可能因违反劳动合同法而承担民事赔偿责任，如支付员工违法解除劳动合同的赔偿金等。

总结与引导：

• 工伤期间，员工享有明确的法律权利，公司无权无故侵犯。
• 如果遇到公司故意找茬的情况，员工应积极收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。