在中国，实习期外派工资并没有一个统一的法定最低标准，它通常依据实习协议和行业惯例来协商确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、实习期与试用期的区别
首先，需要明确“实习期”与“试用期”是两个不同的概念。
实习期：通常是指尚未毕业的学生到单位进行实践学习的阶段。在此期间，学生与单位之间并未建立劳动关系，而是基于实习协议形成的一种特殊关系。因此，关于实习报酬，一般由双方通过实习协议进行约定，并没有像试用期工资那样明确的法律强制比例规定。
试用期：则是针对已经建立劳动关系的劳动者而言，是劳动合同中约定的一段考察期限。在试用期内，劳动者的工资待遇受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格规定和保护，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、实习期外派工资的确定
由于实习期并不属于劳动关系范畴，因此实习期外派工资的确定主要依赖于以下几个方面：
实习协议：实习协议是确定实习期外派工资的主要依据。在签订实习协议时，双方应明确约定实习期间的报酬标准、支付方式等条款。
行业惯例：不同行业对于实习生的报酬标准可能存在差异。因此，在确定实习期外派工资时，可以参考所在行业的惯例和标准。
实习生的能力表现：实习生的能力表现也是影响实习期外派工资的一个重要因素。如果实习生在实习期间表现出色，为单位创造了显著的价值，那么单位可能会考虑给予更高的报酬。
单位的实际情况：单位的实际情况，如经济状况、业务需求等，也会对实习期外派工资产生影响。单位在确定实习期外派工资时，需要综合考虑自身的实际情况和实习生的需求。
三、建议与注意事项
签订详细的实习协议：在签订实习协议时，应尽可能详细地约定实习期间的各项条款，包括报酬标准、支付方式、工作时间、工作地点等，以避免后续产生纠纷。
了解行业惯例和标准：在确定实习期外派工资时，可以了解所在行业的惯例和标准，以便更合理地确定报酬水平。
维护自身权益：如果实习生认为单位给予的报酬过低或存在其他不公平待遇，可以与单位进行协商或向相关部门投诉，以维护自身的合法权益。
总结来看，实习期外派工资并没有一个统一的法定最低标准，它主要依赖于实习协议、行业惯例、实习生的能力表现以及单位的实际情况来确定。在处理相关问题时，建议实习生与单位进行充分沟通并签订详细的实习协议，以明确双方的权利和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。