公司欠薪导致离职，劳动者无需等待一个月的通知期。这是基于用人单位未按时支付劳动报酬，已经严重侵犯了劳动者的合法权益，因此劳动者有权立即解除劳动关系，无需提前通知用人单位。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
• 未及时足额支付劳动报酬的；
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
• 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
• 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者有权依据上述法律规定，即时解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。

经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

维权途径

1. 与用人单位协商：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及经济补偿。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资及经济补偿。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。在申请仲裁时，劳动者需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及相关证据。

注意事项

• 收集证据：劳动者在维权过程中，应注意收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时采取行动，避免因拖延而影响自身权益。
• 法律咨询：在维权过程中，如果劳动者对法律程序或自身权益有疑问，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。

总结来看，公司欠薪导致离职时，劳动者无需等待一个月的通知期，可以立即解除劳动关系并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。在维权过程中，劳动者应注意收集证据、及时行动，并可以寻求专业的法律帮助。